时长不超过240小时，且在岗期间不得外出活动范围不超过一平方公里。公司进行培训或技术比武，还要占用休假时间。且回家休假时还要利用休假劳动者自由时间熟读 ，负责管理本单位的劳动工作。 第四条 铁道部劳动合同制度实行行业分级管理。铁路企业基层单位，受本企业法人代表委托与本单位劳动者签订劳动合同。铁路实行 ...
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乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 甲方同意后才给予办理一切相关手续。 2、如甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训 ...
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同意，每月发放薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司，待项目分工负责任务全部完成后如 各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据 ...
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１个月的通知期。 13、甲方应当做好实习生的安全教育，指定辅导员对入住乙方员工宿舍的实习生进行管理以确保安全。 14、甲方保证已经取得学校以及实习生本人的同意 习惯的教育与管理，做好入职培训和岗位技能培训实习结束乙方对实习学生的实习情况进行全面的评价和考核，对表现突出的，为企业做出贡献的学生给予表扬和 ...
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聋发病率，根据《劳动法》及职业病防治的有关规定，制度本规范。 第二条 本规范适用于各类工业企业（以下简称“企业”）噪声作业场所职工的听力保护。凡有职工每 夜班两班倒，没有及时给我们员工做在职体检和有关职业病的防护知识。 第三十五条用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训 ...
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这是一家民营企业，我于2011年4月中旬入职，试用期三个月（合同签的是2011年4月中旬至2014年4月末，试用期6个月，面试谈的是三个月， 一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说员工考勤也给我做（原本是人资专员做的），就发生了 ...
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的岗前技术、劳动纪律、职业道德、安全生产、生活卫生等方面培训。 乙方权利与义务 1、乙方按照企业招聘简章向甲方提供求职人员。 2、乙方必须按照甲方要求提供 ，甲方可以协助乙方安排车辆、住宿场所，但不予承担此项费用。 利润分配与奖金制度 1、按调配安置成功量来定分配给乙方： 根据乙方的配合及人员调配情况 ...
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知识培训。 第四条 工作报酬 1. 根据国家及市政府的有关规定，并按照中心的工资制度，确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资为XXX元。 。 第九条 违约责任 1. 接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿 ...
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。 3.3“悠贝亲子图书馆”企业标识。 3.4“悠贝亲子图书馆”经营模式。 3.5“悠贝亲子图书馆”经营技术。 3.6“悠贝亲子图书馆”培训体系。 4.悠贝亲子 商业秘密保护制度，同时与接触秘密的人员签署保密协议。 3.乙方的保密义务不因本合同未生效、被解除或终止而消除。 4.乙方及其员工泄露甲方商业 ...
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入职员工在本公司工作的时间、可享受企业福利，员工应尽的义务和责任，协商如下：一、员工薪酬： 按公司规定的《薪酬制度》执行。二、为公司服务时间： ），未达到服务年限而离开公司的，培训费按服务年限由个人承担。计算公式为：培训费用总额÷36××提前离开公司的月数。并且在离开公司一年内不得利用甲方原有的客户和 ...
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