和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的， 不承担造约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的 ...
//www.110.com/ask/question-15244479.html-了解详情
元,扣除之前给出:7319.06元(1个月),还需补支付:7319.06元; 2,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍未提前1个月书面通知补偿金:14638.12元, 扣除之前企业给出:7319.06元(1个月),还需补支付:7319.06元; 3.申请人已 ...
//www.110.com/ask/question-1765101.html-了解详情
的人力资源工作经验，我的疑问是：员工与公司解除劳动合同是否要有申请解除劳动合同申请书， 公司是否应当出具员工解除劳动合同书以后的离职证明。后她以强硬态度对我说 要我去镇江进行仲裁。因在年陡他们的办公室没挂牌，办公室内未看到任何相关该企业的合法登记文件。人力资源部劳资科孔女士以：你多要和我打官司了，我还 ...
//www.110.com/ask/question-3452193.html-了解详情
去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市华必信企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、 因为这劳动合同有不合法条款所以这劳动合同无效。是这样的吗？？ 现在公司压着我9月跟10月的工资不发给我，说要等离职手续办完了再结算，而且地区经理 ...
//www.110.com/ask/question-270642.html-了解详情
管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 七、保证条款。 乙方保证劳动合同解除后一年内不从事同现有工作岗位所从事工作性质一致的工作。承担遵守规章和 乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十、合同的 ...
//www.110.com/ask/question-29057.html-了解详情
。工资福利等事情不再商议，没有必要了，辞退证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明给我开一份总可以了吧，副总答应了可以开离职证明，我听到后 他们怎么突然这么仁义了，结果打出来的证明看完之后我差点晕了，竟然是帮我打的我申请离职的证明，而且连我的名字都在上面了。。。。。。没收掉，找老总， ...
//www.110.com/ask/question-451306.html-了解详情
商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 2、如乙方提出离职，乙方应提前三个月向甲方提出申请。在此期间，甲方有权调动乙方的工作岗位。 3、离职 ，甲方有权采取以下措施： 1、根据乙方所造成的后果轻重分别采取调离岗位、解除劳动合同等处置措施。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使甲方 ...
//www.110.com/ask/question-3511793.html-了解详情
，基本都是一年一签，我想问得是如我这样的，我可以申请单位给我开证明要求合同到期解除劳动合同，这样我可以拿失业金，因为我下一个单位还没找到。单位不肯 在这边做可能是我自己没找老板说，这个解除劳动合同不可能开给我，如果开了证明，我拿到失业金了，单位就拿不到每年劳动部门给企业的稳岗补贴，这个费用是单位交社保 ...
//www.110.com/ask/question-12586420.html-了解详情
补偿8000元＋未提前通知离职的补偿金1000元）。单位已上诉。 二 概述：本人2010/11--2011/3在Y企业工作，期间未签订劳动合同。2011年3月底Y 企业行政部门约束，并提供员工证言证明我非常的不称职。 三现状：２０１１年７月２０日裁决书送达企业，８月８日本人去申请强制执行，８月１１日收 ...
//www.110.com/ask/question-578974.html-了解详情
本人之前在一家私营企业工作，公司不正规的，不跟员工订立劳动合同缴纳社保，现在我跟那公司解除劳动关系了，想寻求劳动仲裁，手上证据只有工作名片及银行流水 其实月份均为“超级网银”），并且在工作期间让我们签了个离职申请（没有签劳动合同的情况下），提出解除劳动关系的当月也签过一份没有入职日期工作岗位的空白劳动 ...
//www.110.com/ask/question-6081716.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务