年续签，期限同样为5年，在2005年到2014年经常放假，期限不定，因为是施工企业，有活就电话通知去上班，没活就口头通知放假，基本上九年里我累计放假 二人均为此公司员工，妻子放假已有六年，目前家里条件窘迫，我想2015年7月合同到期，现在不理公司是否可以，待有律师费的时候委托打这场官司如何，来得及吗， ...
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因向政府部门举报单位的违法行为，之后遭经理诬陷并威胁性的说要将我开除，（当时有很多员工在场，均愿意出来作证）此后便以诸多违反劳动纪律的理由将我解聘。在该企业工作8年，举报单位的违法行为前未又任何违纪行为。...
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此刻我都无法相信原心中无比崇敬，无比宏大并顶着无数光环被视为职业生涯良好归宿的企业竟然也有着如此霸道，龌龊，冷血的一面。 我的经历不代表一切，也不能 法庭传票；6.2013年职员年假证明单（未休年假5.5天）； 7.开除书面证明；8.德昌员工手册；9.仲裁裁决书。完成一切流程后，我能做的事情就是等待。 ...
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，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时，如员工在该企业工作满半年以上，企业还需向员工支付经济补偿金，标准是一个月工资。这些是劳动法明文规定的， 算的上不良言论吗，公司能以此为由开除我吗？ 今天公司负责人已经通知我被开除了，请问公司的做法是否有法律依据，我该如何维护自身的合法权益？如果去劳动 ...
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六个人。在此之前我们并未签署任何劳动合同。在开除我的时候、因为我是该企业店长所以他们给我辞退的理由是、我管理经营不善导致了员工的各种问题、该企业并列明了28 这份声明是胁迫下签署的。）如果对方律师提出了这份声明的存在我们6个人该如何应对。麻烦各位律师了、因为明天就开庭了所以希望各位帮帮忙、教教我们。...
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。然而公司于13年就开始做相关工作，将公司的大部分股权出售给本地的一家食品企业，并于今年开始变更管理层，股权改变后新公司成为大股东，管理各方面都是 人事经理告诉我不用去上班了，说我已经被公司开除。但是公司的制度是这样的“保安员值班期间打瞌睡，睡觉，离岗睡觉如何处理。1.警告2.记小过3.除名 备注：依 ...
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年11月20号，经过熟人（领导1）介绍，我进了山东烟台的一家日本独资企业上班，2007年2月1号正式签订了劳动合同到2008年1月31号（当时说 .31还有1年零一个月），公司让他问问我什么意见，意思就是我是否愿意被开除. 综上所述，我的问题： 第一，公司违约提前13个月和我解除劳动合同，是否应该赔偿 ...
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对我提的录音证据不说明？？（内有其坦承是走个流程开除你及员工与其赔偿多少的讨论，但未果）， 我可以上中院去质疑嘛， 难道企业2个书面警告书及员工条例（哪一年的 企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，如何追偿...
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，关于劳动方面的，我是一个来苏打工的外地青年，08年7月中旬进了一家外资企业从事操作工，因为表现良好在08年底，公司出资培训我学了叉车也考取了叉车证， 开除也不赔偿。三次口头警告也要开除，我不明白了，所谓警告我不知道和定义，公司领导想开你警告就开你警告，最近把我们好多员工弄得人心惶惶的，麻烦你在空闲之 ...
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到安保部门工作，3个月后发现这份工作并不适合我，而且和本单位领导及部分员工关系不愉快、经济条件等原因想调往其他部门工作，但是本单位不同意（人员不足） 形象的问题，除按相关规定处理外，开除出护卫队伍，情节严重的，依法追究法律责任。 6、本协议一式二份。 甲方：XX企业XX部门（盖章） 乙方：（签字） ...
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