我所在的公司为一家外资物业企业，总公司注册地在上海。我于2010年11月4日到该公司的徐州分公司报到，2010年11月5日正式上班。现该分公司的 年4月6日分公司管理处召开员工会议，告知员工合同结束，要求终止劳动关系。在我与该分公司劳动期间内，该分公司没有与我签订劳动合同，也未缴纳社保，且违规收取服装 ...
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赔偿相应比例的违约金。现在我想辞职，但我已在此企业工作5个月，企业都未与我签订劳动合同及购买相应社会保险。请问这样的协议有法律效应吗？另外我可以告他们不帮员工签订劳动合同吗？...
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年始至今就职于一家民营企业（下称A），该企业在同一法人下还拥有经营性质类似的另一家公司（下称B）。A与B同属一个法人，同属一个办公场所，同属一套员工人马。这么多年来我实际做的是两家公司的工作，但只有公司A给我发工资，公司B一直未与我签订劳动合同也未给我发放过一分钱薪资。请问， ...
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通知还有法律效力么。 通知书内容 本单位与你签订的三年期限劳动合同，由于（协商一致）原因，现根据《劳动合同法》第（三十六）条的规定和企业（空白）的规定，决定自（ 无经济补偿 （二）经济补偿（空白） 特此通知 单位盖章（有盖） 日期有写，五月底 员工签字，及签字日期。 以上共签了4分，我手底下留了一份。...
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一商场做导购 入职至今已有将近六个月的时间 但是至今未签订劳动合同和投五险 因是小企业 现在公司想将我辞退或者是降低我的基本工资 说是要根据平时表现拿绩效工资， 但是肯定比以前给我的工资低 因为之前没有与我签订劳动合同不敢随便辞退我 于是采用这种方法变相逼我离职 请问我如果去劳动局告他们的话 ...
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.之后,一直再未与单位签订过合同,一直到现在为止,工龄总计为11年.2011年,我想单方提出解除劳动合同,请问我可以申请企业有偿解除劳动合同?如果可以的话具体的 又说不执行了,早过期了,郁闷),我现在具体该怎么办才好,请律师们解答的细致点为盼!我们是新华书店备案的正式员工,难道连个临时工的待遇也不如吗 ...
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我们是物业企业员工，总计人员28人，公司以各种经营困难借口，自2019年6月至今，恶意拖欠员工工资近4个月不发，有近5年未与员工签订劳动合同，也未给员工购买任何保险。一问工资公司负责人就声你们随便可以去告。请问我们该怎么办呢？...
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去年2月底到这家企业工作至今未离职，企业从今年年初开始经常无故拖欠工资，并且企业没有与员工签订劳动合同，也未缴纳社保，这种情况可以申请双倍赔偿，社保补偿金，经济补偿吗？在职状态可以去申请吗？怕企业这个月工资不给...
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员工16年1月1日就职，16年2月2日未经请假，不来上班了，多次电话联系员工不接电话，现在员工回来索要1月份工资，并要求企业给其补缴社保。且员工就职期间公司未与员工签订劳动合同。公司员工管理规定无故旷工处以每天100元罚款，员工旷工期间给公司造成的经济损失是否 ...
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在私企工作满三年，公司一直未与员工签订劳动合同，而且此公司一直没有法定的节假日，节假日上班也不履行双薪支付工资，但是员工有盖有单位公章的工作证明及收入证明，可以证明事实劳动关系，如果员工自己离职是否可以依据劳动合同法向企业要求赔偿11个月工资的两倍，这11个月是第一年工作的11 ...
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