企业职工工资支付相关规定 -法律咨询搜索

职工通过合法信访渠道表达诉求，企业据此可以向法院起诉职工吗

不能一次性解决存在顾虑。请答复。谢谢信件及答复内容如下（文中涉及的相关单位和地址以*代替）：您好：今天我们**厂的生产一线工人按装配、放线 -2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么？ 3. 不知道国家法律法规对企业裁员有何规定？我们企业去年年底在*处购买土地 ...

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劳动合同不规范，合法有效吗？现我要离职，但是公司讲要扣一个月工资。

规章制度，如有违反按相关规定接受处罚； 3.2.5严守甲方的商业秘密，积极维护甲方的权益，如有违反，须承担相应的法律责任； 3.2.6爱护企业的设备，工具，，应经甲方书面批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均 ...

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劳动仲裁强制执行问题

未与劳动都签订劳动合同，认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳和项社会保险费的记录；二用人单位向劳动者发放的劳动合同法第八十二条第一款、中华劳动争义调解仲裁法第六条及相关仲裁政策之规定，本委裁新局面如下：一、被申请人****有限公司应在本裁决生效之日 ...

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养老保险问题

原市中区）政府所办，有相关文件资料佐证（建厂批文、招工简章、土地租用合同、项目技术合同、银行担保文件），企业倒闭后利州区政府应承担原企业职工的社保及福利。利工资方面厂里有五人（原厂领导及管理人员）工资支付到2004年的，而企业1999年11月就停产了，他们每人工资一两万元，而普通工人才几百元，该情况 ...

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乡镇企业该不该买养老保险

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一审荒唐二审这个上诉能否促使改判

的。 4．审判书认定：“根据相关法律的规定，计算加班工资的基数应该以标准工作时间内固定收入位准，根据南航北分提供的工资支付记录可以看出固定收入既为。（2）《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中规定，“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括 ...

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劳动纠纷能给支持吗

中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据以上法律明文规定，受害人应该受到法律保护，企业没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律责任。2009年8月份到2012年的月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不 ...

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关于申诉不受理

的年休假，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，被申诉人应该支付申诉人改制”或“改制遗留”作借口逃脱法律的约束。申诉人在XX几次信访，信访办、民管部相关人员的答复： XX没有解除你的劳动合同，解除是他们（被申诉人）的行为 ...

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江苏保障厅、丹阳市人社局不按文件办事，把我母亲的定期抚恤金待遇拒之门外

规定，结合我省实际情况，现就参加我省城镇企业职工养老保险的因病或非因工死亡(以下简称“死亡”)的各类人员(以下简称“参保人员”)，以及纳入养老保险基金支付按失业保险有关规定享受相应待遇)，养老保险基金只列支丧葬费、直系亲属一次性抚恤费；参保人员在单位欠缴基本养老保险费期间死亡的，在补缴相关费用后，可 ...

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煤矿矿工的10年劳动纠纷

依据, 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 ...

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