《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”执行，也就是说，这种情况是否属于 ...
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工资）。近十年过去了，国家工资每年都在提高，现在物价已经涨幅很高了，因家庭生活困难，和身体原因，生活缺少基本保障，当时与与单位所订立协议时所依据 劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，我能否申请劳动仲裁,要求单位 ...
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工资）近十年过去了，国家工资每年都在提高，现在物价已经涨幅很高了，因家庭生活困难，和身体原因，生活缺少基本保障，要求交病假单位不同意。。当时与 〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，我能否申请劳动仲裁,要求单位 ...
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关系，也不允许请病假，只让请事假（单位不支付任何工资且自己交社保）或自己离职。 我想请教一下当前情况我们能享受哪些权利。 1、单位不和我们解除劳动 我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利？ 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病 ...
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关系，也不允许请病假，只让请事假（单位不支付任何工资且自己交社保）或自己离职。 我想请教一下当前情况我们能享受哪些权利。 1、单位不和我们解除劳动 我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利？ 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病 ...
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在家保安公司上班,上月由于生病住院,看劳动法好象有"职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。" 我爸原单位每月给他800,保安公司每月1000多工资,现在基本不 ...
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，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （ 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位 ...
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应依法为乙方办理参加养老、失业、工伤等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位 ...
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人员社会综合保险手续，费用均由甲方负责承担。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗 规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、 ...
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和商洛市社会保险的有关规定将职工养老、失业和大病统筹及其它需缴纳的社会保险税金，在核定工资时已全额包含，在月工资发放时由公司代扣代缴。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和商洛市有关规定由相关保险机构承担，乙方未自觉办理五险一金相关手续的 ...
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