非国家涉密单位，普通化工企业，签劳动合同时附件保密协议。在保密协议设定脱密期3年。脱密期为3年的法律依据是什么，是否违法。 脱密期： 为 终止劳动合同的方式离职，应向甲方发出解除劳动合同或不签劳动合同的通知，在通知发出后，劳动合同解除或终止前，甲方有权根据乙方工作岗位情况决定是否设立脱密期及将乙方调离 ...
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买断，可以自愿选择买断后在单位工作或者是离开岗位，之前因为商谈的补偿金不合理，大家没达成协议，现在企业要求选择离开岗位的员工签一份申请，内容为：因个人原因现决定不继续在公司工作，根据企业安置方案特申请解除劳动关系，并同时与公司解除用工关系。申请人：某某，要求按手印，企业那边说如果不 ...
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不能外出公司。员工在这一段时间内外出，被公司自订的厂规处罚。试问劳动合同约束劳动者在上班时间的行为，下班后员工是有自由活动的权利和自由的啊 或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。《广东省企业劳动职工权益保障 ...
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，琼士康公司和小明签订劳动合同，双方约定小明的岗位为后勤服务岗。劳动报酬为3000元/月。工作地点包括公司住所地、公司投资的企业所在地、公司投资企业项目所在地 9日，琼士康公司以旷工为由向小明发出离职证明，离职时间为2020年10月9日 公司单方解除劳动合同的行为是否合法?小明可以向公司主张什么权利？...
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日，xx公司和小明签订劳动合同，双方约定小明的岗位为后勤服务岗。劳动报酬为3000元/月。工作地点包括公司住所地、公司投资的企业所在地、公司投资企业项目 小明发出离职证明，离职时间为2020年10月9日。 问题：1、公司单方解除劳动合同的行为是否合法？ 2、小明可以向公司主张什么权利？ 3、小明与公司 ...
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次口头和书面的警告、记过也没有，就是工作期间没有过错了）。 现在老板同意了他的决定了，6月1号准备让他兄弟接手我的工作，我到6月1日就只负责 （毕竟我在这家企业工作了七年了）。需要收集哪些证据能帮助自己在接下来劳动仲裁中占优势？希望能够得到各位帮助，谢谢。现在公司也没有要求解除劳动合同，就是调整岗位后 ...
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8月5号下午无故解除我们（11名）员工，当我们问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿合同来解释时，我们发现劳动合同上只有我们劳动者 仲裁了，时间在2008年11月12号下午开庭！现在的问题是这里的劳动局与企业关系非常非常密切，我们担心的是否公正！因为我们在提交仲裁申请的时候那劳动局的 ...
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我应聘一个企业从事财务主管，签订劳动合同，约定工资10000元，11月30日突然说冬休3个月，月工资发50%，3月1日正式上班，也没有正式发文件 后就回内地老家探亲了，今公司总经理突然发个电子版的股东会议决定，单方面和我解除劳动合同，并说我不遵守公司劳动纪律，要我2月10日回去办理交接，请问我如何维权 ...
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后，未能就变更劳动合同内容达成协议；甲方有权依法解除劳动合同。上述客观情况发生重大变化的情形包括但不限于甲方迁移、被兼并或企业资产转移；订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；甲方根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等“请问以上的条款是合法的吗 ...
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认为劳动争议仲裁诉讼期间，属于劳动关系中止状态，企业不需支付工资，也不需要支付生活费。法院撤销单位解除劳动合同决定后，企业既不提供岗位，也不支付生活费。合法吗...
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