产假期内请假，经公司人事同意后延长休假，但休假结束后发现被公司辞退。并且没有任何人告知，我能得到什么补偿（生育津贴未发放...
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春节鼓励金，工作需要，春节间本人服从安排(含加班) 且无休假、旷工、迟到、早退 支付规则 : 1、1月15日前(含) 入职，1月奖励200元，2月奖助200元 提交人事科备案、奖勋金在2018年3月10日支 村2月工资时一次性支给。 请假和休假是一个意思吗？请假过一次5小时算休假吗？还有这些奖励吗？...
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春节鼓励金，工作需要，春节间本人服从安排(含加班) 且无休假、旷工、迟到、早退 支付规则 : 1、1月15日前(含) 入职，1月奖励200元，2月奖助200元 提交人事科备案、奖勋金在2018年3月10日支 村2月工资时一次性支给。 请假和休假是一个意思吗？请假过一次5小时算休假吗？还有这些奖励吗？...
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旷工一天扣3天工资又扣一天休假，请假也扣休假。合同里没有这些，我可以申请仲裁吗...
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的，又想要加班费。所以这样就产生很多的不公平现象，一些员工可能正常休假+雨休就多出休息几天了，另一些员工就可能就比其他的员工少休几天了，就导致员工有一些怨言。请问这样的情况下怎么比较合理的解决和制定这个休请假制度呢。...
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碰上周末值班就没有休假了），就这5天的时间只发70%的工资，平时有事就是请假，请假期间停发工资，大约每4天值班1次，值班时间要求22小时，没有年休假，没有国定假期，也不给经济补偿（春节值班每天40元，夜班每次40元），平时不分黑白昼夜有事电话通知必须到， ...
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我在一企业工作七年，七月初向公司请了公休假，在休假期间突发疾病，医院给我开了入院通知单。公休假结束后，我又向公司请了12日的病假。公司针对我请假行为扣除了我当月的所有工资和奖金，并告知两月后公司组织出国旅游，由于我请假过多不允许我去。请问公司这种做法合理吗？...
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三天是被安排休息，月中旬因有事请了一天半，批准同意，后20号左右第二次请假四天，领导批准并说可以让我直接提前离职，我也问了工资怎么办，她说应休假过多会延期发放，但没过几个小时给我打电话说我被辞退了，我问原因说是休假过多影响工作，但是我请假是被批准的，一没旷工二没迟到早退也没违反公司规定，离职也是提前 ...
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今年公司很忙，加了好多班，虽说给调休，但真的去请假了，又不让休调休假，年假也没休完。老板说到年底了，业务忙，休不掉的也不会给钱，假就烂掉了。这个合法吗？如果要争取赔偿的话，那是否需要拿出公司不给休假的证据呢？这个全是我们写请假单，老板不批，没有任何书面不同意的证据的，如果要我们提供，是提供不出公司 ...
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可否享受年休假？如可以年休假是不是要在2008年10月之12月之间休？ 2、如果是2008年10月，一个员工家中有事请假一个月，是不是可以当月工资全部扣完。10月有三天的公休假，这个要不要算工资？ 3、如到年底公司按国家规定放7天，公司因实际需要又多 ...
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