公司的劳动合同中规定标准工作时间为8小时，每周工作六天，超出每日侦办工作时间数以加班费计算，每周至少休息一天。 工资构成为：当地最低工资标准 1700/20.83=86.61元 每小时工资=86.61/8=10.10.20元 但单位的周末加班费才10元每小时！这算不算违法！可以申请仲裁要回加班工资吗？...
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。到岗后酒店报销了所有医药费用，但是结算工资时工作单位只结算了我在岗的14天，休息的15天没有算工资。（当天我的上班时间是晚上的十一点，事发是下午四点二十左右，当天 我才洗工作服。休息期间经理以酒店名义送了200元慰问金。）介于这种情况我不知道算不算工伤，该不该向单位要我休息期间的工资，请您帮我支招！...
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客栈上班3个月了，当时入职前说好是包吃包住的，工作8小时，每月4天休息，法定节假日也补休，工作稳定了还买社保。不用交押金.虽然我真正从示这项工作才l 我1800元,很明显少发了我200元工资，这些还不算平时加班的也没有列入我的加班费，只提供一餐后的也不作补贴，上班时也摆面色给我们看，于是我心里不平衡就 ...
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劳动法规定每周工作40小时,本人上班工作属于轮班性质的，2天早班2天中班2天夜班2天休息，早班8点到16点，中班16点到21点半，夜班21点半到8点，一年到头这样轮班，一周算下来我工作时间42个小时，请问这算不算超过了劳动法规定的一周工作40小时。...
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我在重庆钢铁股份公司上班，从事的是消防灭火工作，工作时间是24小时制，要连续在单位上7天班，然后按照轮班的情况，休息一到二周不等；可是现在单位要求我临时去上班，还必须无条件的服从单位的上班安排，这种安排就是要我在轮休时去顶班，这种顶班不算加班，也没有加班工资，如果我不去 ...
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30日延长至晚上21点30分）每天至少上班时间不少于12个小时（公司说吃饭时间非工作时间，所以本来的13个小时，只算12小时工作时间）一直以来我们的工作就是上 安排过休息（公司说上一天之后，休的那一天，就已经是休息了）法定的11天节假日公司支付过加班费，除开之外无任何加班费或者补休。 请问这样合法吗？ ...
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在，警察无法对此事做技术调查便离开了； 7、其中5月20日也是发工资的时间，公司老板通过QQ与我老公在网上沟通，说我伙同他人到公司抢劫公司资料，不准备 退工的文件，只是在QQ工作群中上勒令我回家休息并答复会给工资，但公司并不给予证明文件允许我可以回家休息并拿工资的证明，我现在是上班也不是（公司撤销了我 ...
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坐车更不方便，现在公交车上都没人让座`她都是站1个多小时，是否可以请假休息在家，因为她是做外贸的一般都是在网络上跟客户沟通，有必要再回公司`这样 她这样的`应该怎么请， 还有等生育完后，有晡乳假``每天一小时，来回路程时间不算在内，那她这样来回至少要4小时，应该怎么办` 产假和晡乳假内`工资怎么结算？ ...
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我是一名药房营业员，公司每天安排上半天，休息半天，每天工作6个半小时，没有休息时间。公司说一个月上班时间166小时，超出时间按每小时10元算加班工资。请问公司这样的做法合理吗？如果不情愿加班，超出时间可以关门不加班吗？公司说营业员是不定时工作制，这个合理吗？...
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两班倒，上72小时休72小时。我们领导为了多干活，让我们分三班，两班上班一班休息，就变成了上144小时，休72小时。我们平时都是按计划，出去干活，上午 的工作，而且是禁止外出和回家的。我就想知道我们出计划的工作时间在，别的在单位的时间算不算，工作时间。我觉得我们领导在偷换概念，想咨询下有关情况。最好能 ...
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