公司董事长口头告知我，我被开除了，我问原因，说我给公司造成重大经济损失。5月17日，公司最后一次同我交涉，说又不开除我，但要求我承担公司经济损失（给 工作。请问公司在未与我沟通的情况下将我开除，并拒绝给我一份开除通知是否合法？公司现在说晚签合同、未缴纳保险是我的责任是否合法？我现在是否交接工作？还要在 ...
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甲方规章制度的； 5. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 6. 故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的； 7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列 ...
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；或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。 十五、未尽事宜，甲乙双方协商解决。 （下面为甲乙双方签字部分）...
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好给我们交的社会保险两年来一直都未交过。 情况大致如上，想请教下专业人士，厂里这样处理合法吗？我们人为给企业造成的损失如果要罚的话，有什么依据吗？叫 有关劳动法，可上面说公司可以要求赔偿损失；可以在每个月的工资里扣除，但是不能超过工资的20%，且扣除后的工资不能低于本地最低工资水平！但这里没有说到如果 ...
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与本人签订劳动合同，但劳动合同签约岗位与聘用信不一致，2016年12月，该公司单方面终止劳动合同将本人辞退，本人在岗期间该公司未给缴纳社会保险，同时未进行 哪家公司主张权益？最后，仲裁结果认为A公司逾期签约行为未对本人造成经济损失，那双倍赔偿金变单倍难道不是经济损失之事实？此次仲裁，仲裁委履次违规操作 ...
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见证据四、证据八)。 3 北欧家具生产及采购事故统计表不能完全指责原告单方给公司造成经济损失是不合理的。据原告在劳动合同中约定的工作岗位连续工作5年（ 再次提起加薪问题，便得到厂长的通知以“不能胜任工作”将原告调到精加工组，但原告同意调动工作岗位或调到同等劳动合同约定的劳动报酬岗位，不同意调整劳动合同 ...
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2 年内都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业； 4、不论因 乙方的竞业禁止补偿金而给乙方造成其他方面的直接损失，乙方有权要求赔偿。因拒绝支付乙方的竞业禁止补偿金而导致的直接损失，以延迟或者未支付的价款加上延迟 ...
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现再如何追究他的法律责任～因为从没有碰到过类似事情，请问如何为自己的经济损失维权，合同上写的是一方违约退还30000元，但是目前只演出了半个月 还有15天未演出。等于只是归还30000，如何追究他的对我们公司造成的名誉损失！因为通过本人联系的这个经纪人，所以突然出现这种状况，本人也无法给公司一个交待。 ...
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公司）。 5、 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小予以赔偿。 工资：我的工资实际不止1700元，但公司在合同上要求这样写，并承诺和 公司？ 2、合同到期后也就是9月1号。我不通知公司直接不来上班了，公司是否有权不支付我的上月未发放的工资？并按照第5条要求我赔偿公司损失（未 ...
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协定，正文中关于主动辞职的说明如下： 员工有权解除与公司签订的劳动合同协定，但必须提前三个月通知公司总经理，并提前一个月提交正式辞职报告，在按公司规定 的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业或技术秘密事项，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明的是，唯一的一次培训， ...
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