何时制定和颁布的任何条例、法规和文件，全部都是用来维持次序的，都是用来保护劳动者的合法权利和利益的。绝没有那一条是专门用来侵犯和剥夺人家的利益的。 待遇，都成了泡影。 强烈要求部门领导，尽快关注。希望领导们以最大的责任心，体察一下民情，本着公平、公正的原则，依法办事，确确实实保障我们劳动者的各项权益。...
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单位不给工资派遣不给工资还扣税扣保险费还罚款罚一半工资2000辛辛苦苦加班没加班费只给500劳动站没受理劳动没人管这样的社会还让人活吗什么法律法规道理劳动局社会人力资源保障不是来维护法律维护我们每个公民每个劳动者的合法权益权利个人财产权吗为什么是维护企业的却来侵犯我们 ...
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单位不给工资派遣不给工资还扣税扣保险费还罚款罚一半工资2000辛辛苦苦加班没加班费只给500劳动站没受理劳动没人管这样的社会还让人活吗什么法律法规道理劳动局社会人力资源保障不是来维护法律维护我们每个公民每个劳动者的合法权益权利个人财产权吗为什么是维护企业的却来侵犯我们 ...
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： 联系方式： 基于甲、乙双方现建立合法劳动关系，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益，根据《中华人民共和国劳动合同法 保密条款： 第一条：为确保乙方所承诺的保守甲方非专利技术和商业秘密的责任（以下简称商业秘密），维护双方的合法权益，特签订本协议。 第二条：商业秘密 ...
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您好，我12月9日试用期第一天，试用期工资约定3000元（口头约定）。入职时行政告知我们不满一个月每天按30元发放。可是公司要我们签订职业操守，里面的条款很多都侵犯我们劳动者的合法权益。我拒签，因此不满一个月。公司要按一天30元发放，我想问一下合法吗？如果违法，我需要如何保障自己的合法权益？谢谢。...
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住房公积金是需要单位强制性缴纳的福利吗？员工的最低保障工资据说有调整，是多少呢？ 还有国家节假日工作，单位理应付给劳动者三倍的薪水，可是事后说补休假一天是合法合理的吗？如果不是，劳动者该怎么维护自己的合法权益？ 签订的劳动合同不是劳动局统一颁发的，是公司自己拟定打印的，也有法律效力 ...
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几年来在工作中与用人单位职工则是同工不同酬（就是在农电协勤工当中同样存在着这样的同工不同酬的做法，即有一部分协勤工能够拿到正式职工的工资待遇）。 个残缺的劳动关系，使我们劳动者的合法权益遭受到了极大的侵害，与用人单位的职工甚至农电协勤工不能同工同酬，责任分担不清，合法权益得不到保障。此事曾经多次被反映 ...
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为政府添麻烦，但现实问题却不得不让我们面对。 在此，我们请求得到您的帮助和指点： 1、作为一名劳动者，我母亲能否向街道要求给予社会基本保险金的 3、母亲已到法定退休年龄，能否申请辞职并得到一次性经济补偿。 母亲应通过怎样的程序维护自己的合法权益？ 万分感谢！ 我的QQ是1652675163，请将您的 ...
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公司处于某种目的，招聘的员工全部为应届毕业生。法人代表也非老板本人，而是公司员工。不签合同，员工没有任何福利和保障。 请问想要维护自己的合法权益，劳动者应该怎么做？可以向什么部门举报？需要哪些材料和证据？...
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20年有余，没有书面告知和协商即解聘，没有订立明确的劳动合同，没有任何劳动保障及社会福利，与同岗位相同劳动者（正式员工）同工不同酬。根据2008年1月 施行的劳动法，我认为此种情况已经对我造成严重的侵权。此前已经向相关上级单位进行过书面材料反映，但石沉大海，毫无回应。我应该如何正确维护自己的合法权益。...
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