是产假最后几天接到公司行政电话通知说我的劳动合同到期，公司决定不予续签，叫我不用回公司上班了。我叫同事按照办理失业保险的解除劳动合同证明版本打印了一份 我回去上班，但是我已决定不回去上班了，请问这份文件能撤销之前那份解除劳动合同证明的法律效力吗？我拒绝回去上班还能到劳动部门申请仲裁要求赔偿吗？ 现公司 ...
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或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属驾车人执意所为，则乙方自行负担所造成的经济费用； 因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由肇事司机 经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。 十二、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的 ...
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开庭审理，公司否认解除劳动关系，仲裁委员会认为，没有实质性证据证明解除劳动合同。7月2日，到社保局查询。公司已经给我办理了停保。7月3日把停保证明交到劳动仲裁，仲裁委员认为证据薄弱，可能不予支持我的仲裁申请。请问下如何维权？...
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新公司向原单位发人事调动函，要求老公司解除我劳动合同，到新公司就业。老公司同意后也发函确认，后要求我们办理工作交接，但一直以货款处理流程未完成为由，不予办理解除，而本人多次书面交接、回原公司配合交接，原公司均已手续不完全，货款为追回为由不办理，时间长达1年，后新 ...
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4、劳动者在2012年检查出腰椎间盘突出，严重影响工作后生活后，要求换岗，该公司一直不予理睬，并在未通知劳动者的情况下，于2013年5月停发劳动者工资， 元，于2014年6月停止缴纳劳动者的社会保险。 5、该公司至今未与劳动者签订劳动合同，也未签订解除劳动合同决定书，致使劳动者不能再与其它单位签订劳动 ...
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。 3、员工在上班及回家的路程中出现意外或者澜水等突发事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定流程办理离职手续或自离者不予结算薪资。 八、劳动合同变更、解除和终止 4是出乙双方变更、解除、终止劳动 ...
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支持，我拒绝工作进而被公司下发了解除劳动合同通知书，且公司2016年6月将我公司手机关停，导致我再也无法联系原供应商。因我无法提供票据办理离职手续，现公司 要求我重新提供报销发票，只报销2016年费用，15年费用不予报销）。我是否需要起诉，或者需要先劳动仲裁来保障我个人权益，请律师大大予以解答，谢谢！...
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声称你们想告就告我去吧！ 之后我去社保局办理失业金，办理失业金必须是公司辞退员工，并且必须开具解除劳动合同证明才可以领取失业金，11月1日离职，为了 倍工资差额 仲裁采信了我的第一项请求，第二项说我第一次合同到期后已经形成了无固定期限劳动合同，不予支持，最终判公司赔偿我违法辞退的赔偿金。但公司不服上诉 ...
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2013年03月04日到公司工作，形成了事实劳动关系，在公司已工作了7个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定，不签劳动合同、不按时足额支付 并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利现在我该怎么办，现在我不去上班了。 ...
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因为父母身体不好，导致我无法继续从事施工单位的流动性工作，2月份我递交了辞职报告，公司批复同意，在3月14号，我将项目部所有与我有关的工作全部进行了交接， 项目部推三推四，就是不予办理，一直推到8月18日，还是没有任何进展。还有一个就是公司在2012年2月底的时候给我发了一个劳动合同解除。从3月14号 ...
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