员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办手续解除劳动关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的 ...
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员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办手续解除劳动关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的 ...
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让我拉人注册公司的软件，完成后于5月20日发了奖金。 但公司在5月初规定，我拉的注册软件的人，要在软件上推荐客户，不然4月份这个任务奖金要在下个月工资中 ，这一个月内我按时上下班，但不服从公司的工作安排（不出差，不干活，就天天早晚打卡），公司除了扣工资外，能起诉/仲裁我判刑吗？ 现在我该怎么做才好。。...
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原因是“随意苛扣工资"什么的，结果她们就用我没有办理离职就不上班要仲裁我来威胁我，让我改成“因为个人原因辞职”，并且给我发了以下这个邮件 我想问一下，他有权利要求我按时报到吗。劳动法在这方面是怎么规定的？还说她们这边不给办离职，我不能找下一个工作。 —————————————————— 事件调查通知书 ...
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只发过一次工资，发了两个月，所有员工都是如此。依合同都已经老板违约在先，我若通正常法律会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我 招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有 ...
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了。这家小公司也是自己接的活儿，但是具体和其他公司是怎么回事他们也不肯告诉我，就是在拖着工资不给，拖了快一年了，合同09年10月10号到期， 的解除 1．非因本合同规定的不可抗力因素，乙方未能按照本合同甲方提供制作周期时间表的规定按时完成并向甲方创作设计工作，经甲方催告后五天内仍未完成并向甲方提交的， ...
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没有对我解除合同。一年多了，这期间公司没有工资发放，也没缴本人养老保险，同期医疗保险按时缴纳。在工作期间公司从没有安排休年假，本人提过，公司也 部门还是直接找劳动仲裁部门？另外我们1996进入公司，于2003年公司改制，1996年到2003年的补偿费已按现金发放过，那我在公司的工作年限怎么算？如果现在 ...
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