我准备离职，报告交了快一个月，我担心最后这一个月的工资，我们单位平时发工资只发现金，不给工资条，公司合同的工资与实发工资不一样，有两个月 我的打卡记录作为证据要回我工资？我们单位押一个月工资，就是这个月月底发上个月的工资，这样我离职的话是在这个月中旬，到我离职时公司欠我差不多两个月的工资，合同里只体现 ...
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在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。 我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行 发给我们的。 我们没有任何书面约定。 我主要担心，如果承诺书也不想写，他是否会不发我这月工资。 如果不发，我还有立场找劳动部门仲裁吗？ 事实上，我只是一个文案策划 ...
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想请问公司未签合同及未发放最后一个月工资，我已去监察大队投诉，监察大队也向公司出具了整改书，公司一直拖着不支付，只写了张欠条，欠条上支付时间也过了，现在去法院起诉，法官说要去申请仲裁，这个合理吗？为什么不能直接判诀，如果去申请仲裁，可以要求就之前未支付的赔偿金计算利息吗？谢谢...
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其他客户账目全部出了对账单都没有问题，后来公司在扣押我最后一个月工资和所有回款提成的前提下要求我签一个欠条不签就起诉，并对于我挪用公款保留追诉权利 公司要求这部分客户货款要求我私人先垫付出来请问这样合理吗？我是否需要支付。如果不支付公司保留的追诉到13年底要诉讼我我之前挪用的合计25000块是否会判刑 ...
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。 今天上午，经理说我工作完成量不达标，我据理力争，上级说要辞退我，我说辞退可以，需要额外支付我一个月工资或者是提前一个月以书面形式告知我。 后来， ，表示谁举证，有何标准？人事说，公司方面可以举证；一方面表示不介意仲裁，另一方面又游说我不必要仲裁。 据此，我最后向人事表示，自己必要时希望通过仲裁手段 ...
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我在原公司工作近3年,由于受不了公司的种种不平待遇于今年5月12日递交辞职报告,25日办理工作移交手续,但原公司以我未做满一个月为由拒绝支付我最后半个多月的工资,我该怎么办,能拿的回来吗,是不是劳动法有这个规定啊...
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，可是公司中途又说因为项目损失不能批准，然后经过双方协商确定4月底批准离职，但是要赔偿公司5000多损失费，可是一个月工资也就4000元，也就是说最后这个月不但没工资，还要交1000多才能批准离职，求助应该怎么办损失费中主要包括入职培训费和培训期间公司支付的工资两项...
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递交辞职报告后第二周就未去上班了。走之前给公司找了一个员工接替我的位置。但是1月份发放12月工资的时候只发放了3000里面的上班天数的工资共计 月截留的500部分公司拒不支付。将其称为“奖金” ，辞职后不予发放。请问现在怎么办？公司这种发放工资的方式是否违法。还有怎么能追回最后这个月的1500+500 ...
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本公司未与员工签订劳动合同超一年，且无买社保，但每月有另外支付超过买社保的补贴给她，现由于该员工严重对客户不礼貌讲粗口，导致客户流失，而且该员工自动辞职在未交接情况下自动离职。现追索最后一个月工资。但我要求她补写辞职信她不配合。如果这种情况劳动局会怎么处理？...
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劳动合同并扣发我最后一个月工资作为赔偿。我和工厂协商，工厂强调让我全额赔偿损失后再给我发放工资｛赔偿金高于工资｝ 按照相关规定，工厂应该支付我当地最低工资标准工资。 我现在想咨询工厂这种做法合法不？ 若工厂正常履行支付，可以通过起诉要求我赔偿工厂损失？...
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