1999年9月一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用太保人寿总公司制定的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质，新 相信，领导在公开场合的表态都是慎重和真实可信的。 之后由于形势有变化，公司一直没有兑现承诺，且时有侵犯代理人权益的举动（比如任意提高考核要求随意扣罚款等 ...
//www.110.com/ask/question-1699617.html-了解详情
我们公司有制定奖金制度，当月发5%，剩下的5%次年七月发放，但现在改了，改成离职就没有，这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-1344159.html-了解详情
公司制定关于员工切身利益的制度，按规定进行民主程序，如有员工有不同意见且无法协商，是否不影响制度的实施。此时不同意的员工不履行制度规定，公司可否解除劳动关系且不用支付赔偿金...
//www.110.com/ask/question-14536945.html-了解详情
您好，咨询一个问题。公司新制定了考勤制度，公司规模小，没有职工代表大会什么的，可否发全员考勤制度草稿，让员工自愿报名参加制度修改讨论会，然后再全员邮件公示、逐一签字呢？...
//www.110.com/ask/question-4308071.html-了解详情
公司私自制定扣薪的制度，比如设置一个和自身日常工作没有什么关系的问题，让去做，不做不行，做不好也不行，这些是否是违法行为。以下是其中几条3. “十 ...
//www.110.com/ask/question-335416.html-了解详情
您好！公司原因给员工放假一周7天，核算工资时这7天工资和补贴都不发。（这项规定都在公司的考勤制度里，考勤制度制定时也经过在职全体员工通过的，我新入职后，阅读制度后签字。）请问公司这种做法合理合法吗...
//www.110.com/ask/question-11808616.html-了解详情
为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。 四、劳动报酬 第八条 乙方为甲方工作，甲方 或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 甲方按照有关公司制度为乙方提供其他福利。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十 ...
//www.110.com/ask/question-61832.html-了解详情
日该公司每季度结算只有超工时，因为经理经常无理加班，不安排补休补时，而且无理制定3个月只能调班一次，对于休息作息完全不合理，本人身体健康逐渐出现问题，有时 ）现在公司以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确，2次旷工及6次病假是 ...
//www.110.com/ask/question-1515656.html-了解详情
我是一名教育行业销售，教育行业每一年的9月份到下一年的8月份算一个财年。也会制定新财年12个月每个月的总业绩目标。因为10月份业绩总目标远远高于公司制定的月目标，公司人事总裁以各种理由和制度在没有文字或者文件通知下更改克扣三分之二的业绩奖金提成。因为进公司只是签订了 ...
//www.110.com/ask/question-14796198.html-了解详情
发现，哪里教的日语发音很有问题，所以，找到负责人说希望退还我未上课程的费用，可是，他们不退，说因为已经为我制定了接下来的课程，有人工费，还说我是在学费优惠打折条件下，教的学费，所以说公司有制度不许退，可是，在一开始在交学费的时候，他们并没有说不可以退 ...
//www.110.com/ask/question-9079682.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务