在财务放着,18号回去上班,车间主任怕我不想干了,就工资发的现金,发工资的日子我请假了,回来的时候,公司领导压着工资不给,说要等着和下个月一起发。压着五月份的 结算,我想要回五月份的工资,但是他就这样压着不给,还不让我找财务拿工资,还说他都给财务说好了,我就是去找财务也不给。车间主任这样做这个不合理?...
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,80%都是用现金发放,现在现金部分拖欠了半年了,只发人民币的工资,而且人民币工资也欠了3个月了,现在公司的一些同事,看到公司不发工资,先后辞职了,也没有拿 ,港币工资,公司有的就不承认了(根据老板兴趣),现在是在公司里想辞工,又怕拿不到半年的工资,到时老板会不承认,留在这里,也是一直欠下去,没有希望 ...
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。并且该公司必须要在运营部门人员全都在公司,工厂部门财务人员才会来发工资(现金),我们的工作出差比较多,而同事之间也不会去同一个地方,在这个公司工作 前一起去公司领取,而我们是5.30下班。。。截止至3.31日,工资未发,同时出差报销未报。当前时间2022年4月20日10:48:40 因此我有两个问题 ...
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是压工资的,所以他们说的9月30号发工资,但是在9月27号就发工资了,当时留的支付宝,因为他们这个公司都是现金发放,9月27支付宝转账工资3500,原本 要万一公司换名都不认怎么办?请教一下他们说辞职报告上面写的有提成要等合同到期才能发,说我没有看仔细看罢了,当时他们并没有让我仔细看,就让我填写该填的 ...
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我去年10月来公司上班的,没有签订劳动合同,因为是小公司,发工资是发现金,没有工资条之类的,之前说是打卡上班的,后来我们这个部门是在电脑上打的考勤表,我今年7.10号提出离职,老板说把工作交接清楚就可以走了,我把工作交接好了,到发工资的时候他却说你买两台之前上班用的电脑回去就给你发工资,要么工资 ...
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。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的,基本工资+绩效工资。如:底薪实际上是7000元/月,但是合同上是体现:月基本工资3000,绩效工资 包括哪些组成部分?是实收工资还是应发工资?特别问激励奖金是否核算范内? 3、欠交一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还现金给我? 4、应 ...
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我在一家公司辞职了,现在到了十五号发工资的时间,公司经理以各种理由不发工资给。因为我的身份证跟银行卡都掉了,上个月是发现金的,现在这个月叫公司发现金不发,说是要提供卡号。因为我现在要回老家补身份证,所以要公司发现金给我。这家公司什么福利都没有,连医保社保都没有的。请问我应该怎样来维护我的个人 ...
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公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算,等发了加班工资才知道并未按1.5倍算(加班工资=月薪/22 )交纳社保。 3.有社保和不愿意交纳社保的人员,其社保工资由本人自己办理交纳社保,甲方将社保工资以现金支付给乙方,年末或离职发放,乙方与甲方签订《社保交纳 ...
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因不适应,月底向公司提出辞职,9月8日办理离职手续。公司工资是直接发放至银行卡的,每月8日是发薪日,离职当天被告知离职员工工资是发放现金的,本想着工资会一起结算给我,却只给我结算了8月份的工资。财务人员说9月份工资要等下个发薪日才可以发放,便留了银行账号。离职后便到外地工作。10月 ...
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避税,所以薪水分二部分,一部分发到工资卡内,一方面发现金给我;我以为工资单内会体现出来,可公司给的工资单只罗列了工资卡内的薪水(四金就是按这 现金到工资卡的邮件,但对方没邮件回复,只是人事口头拒绝。 2)劳动合约上有列现金这一部分,但内容是标“费用标准为XXXX(每月凭发票报销),财务那里应该有查到 ...
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