我是一家公司的人事主管,从2012年1月一直工作到现在,在这期间公司未与我签订劳动合同。今年4月初公司老板突然提出要将我调离其他岗位,即从人事主管调离为销售人员,理由是我没给公司招收足够的销售人员,让我去下面的区域充当普通员工,这是变相的辞退,目的是想让我自动 ...
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,现在公司利用调岗想变相辞退我,且不支付经济补偿.我该怎么办? 首先,我在原岗位上不存在工作失误,且已经做了8年,不是不能胜任的问题; 这次调离我 的具体办公地址在哪里,但是说到调岗,甲乙双方协商同意之后,可以调岗,但是员工手册上面又说不服从就是严重违纪,) 现在人事通知我3个选择: 1自己辞职走人 ...
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裁人,昨天领导找我面谈要把我调离现岗位到很偏远的项目地点上班,通勤距离二十多公里,公司最近都用这个路数逼迫员工自动离职,我目前已经怀孕了没有告诉 如果公司单方面出文件书面通知要求我调岗的话,我可以不服从公司的这个调动安排,要求继续在原岗位工作吗?另外如果和公司说我怀孕了公司单方面辞退我,我可以申请仲裁 ...
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