已房款已经贷压还未审批到账为由，还是未发放任何一份工资，公司员工上百名，多数都是两三月未发放任何工资，所以当天情绪非常激动，大概20多名员工集体 ？后来据那些保安说酒店已经准备转让，在签署转让文件，其他多数员工工资是否已经发放并不知晓，民警说如果老板没钱那就真的没有办法了？？ 虽然这三千多工资数目不算 ...
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下发了（2009年技师、高级技师资格人员聘任办法）办法中明确规定不从事本职工作的人员自动解聘并取消其待遇和津贴。员工李理自09年1月至今（2009年 配备办公用桌、椅、文件柜、电话等等。得到公司和分厂的重用。 2008底经济危机冲击，分厂效益低落职工工资发放困难。2008年11月申请内退未批，为何09 ...
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6点前发放，但是在 25日当天老板还是已房款已经贷压还未审批到账为由，还是未发放任何一份工资，公司员工上百名，多 数都是两三月未发放任何工资， ？后来据那些保安说酒店已经准备转让，在签署转让文件，其他多数员工工资是否已经 发放并不知晓，民警说如果老板没钱那就真的没有办法了？？ 虽然这三千多工资数目不算 ...
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刚开始求安稳，便并没认真关注 继续工作，4月15日-4月20日为工资发放日，工厂延迟了3日发放3月工钱，我对公司薪酬制度变更和老是延时发放工资不满意于 傻子，这是不杀鸡取卵吗，纷纷看出来端倪，多数敢怒不敢言，没有办法 部门所有十多个员工 全都签名了（包括我），然后工资于次日发放了，其中5名员工拿了上月 ...
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3.10公司辞退人员酌情处理。 6、薪资发放 协同审批在计薪日之后通过的、员工一直在职未脱岗，则当月工资仍应上报发放；若协同审批在计薪日之前通过 严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 8.3本办法解释权归公司人力资源部。 8.3本办法自 ...
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？这一点是否合理? 2.所有的吴江工号员工工资会上调8.33%。年资会顺延。明年7月份调薪不受影响。 ----我是公司元老员工，全薪3600元/月；今天刚 的员工，同等职位都在5000以上，这样的调薪不符合道理，是否有办法可以改变？ 3.转到吴中之后，福利会相应调高8%-15% 例如：在吴江，五金扣款 ...
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这期间只发了员工10%的工资，还差90%没有发放。管委会说 的是派人去过韩国本社进行了沟通，但是没有结果，现在也给不出什么解决的办法。因为我们个人 资源和广大劳动者的权力。因为这种事情出现后受到 伤害最大的是广大劳动者。 1）公司欠了海关，管委会很多钱，为什么政府职能部门不进行管控，现在给国家带来很大 ...
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，问其没有我的工资表该如何处理，他答应为我查询原始记录，有记录就发放工资，如没有他也没办法。我问他询问结果时间，他说明、后天。 今天（3月27日）13:26 找工地片长王某要钱，但王某电话已经关机，无法联系。我说公司其他员工可以证明我在岗，他说他只认工资表。和钟某、王某的通话都有通话录音。现在我在杭州 ...
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，公司以每月600元（前年500元）保险补贴的形式随工资发放，工资单上有员工签字。 公司没有看到文字公示的薪资和福利等制度规定，负责人经常随意变更 通知，并将辞职通知以EMS邮寄的形式寄给公司，同时通过EMAIL的形式发送至公司负责人及主管，这种辞职办法是否可以随时辞职走人？ 2.辞职后，本人是否可以 ...
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现在恶意拖欠工资，拖欠提成。起因，2017年2月份工资拖欠至3月28日发放，公司对推迟发工资并无任新形式的告知，且是其他部门是在17号左右已发。3 有收到过提出方案，是否可以作为证据？请问我该怎么办？具体需要收集那些证据？有什么办法能让我们拿到我们的提出呢？我们按我们在实行的计算方案里计算了我们个人的 ...
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