的，因为工作量也不大，就没有在意那一百块钱，结果老板就按照1400的标准给我开了将近半年，从2008年7月15日至2009年2月17日期间一直没跟我们签定 与同事发生也一些小矛盾，他既然跟老板说要开除我，公司当初员工手册上面规定的很清楚，他这属于无故开除员工，我很想不通于是去找老板理论，我跟他提劳动法 ...
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渗水并造成损失。造成其损失的原因为承包方防水修补未处理好，按照承包方签订的合同规定该户赔偿损失由防水施工承包方承担。该户飘窗渗水修补共计15次。 2、11-27- 提出建议将卡机安装于1号岗亭。员工手册中有其条例，员工可以向公司领导提出建议，公司领导如果采纳还对其员工给予奖励。 8、在2013年1月6 ...
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。 五． 保密期 1. 乙方在甲方俸职期内。 2. 乙方在离职后将国家相关的规定承担保密义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 3. 乙方认可，甲方在支付乙方 ）？ 在这种情况下，我想自己创业还行吗？那假如我开的是做相同产品的外贸公司，就不允许是吗？ 另外，这个协议中没有写明保密时限，这个 ...
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时请病假休息 病假单以微信照片的方式发给负责人 之后七个月的时候也开了病假单 但是由于之前负责人曾口头承诺允许我休假到产假结束 故我没有及时把 联系 并马上快递了病假单 可是现在公司要以旷工8日严重违反公司规定为由开除我 公司从未向我说明过任何规章制度 也没有什么员工手册 请问现在这种情况我该怎么办？ ...
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要个结果，老板就问你想要什么样的的结果，这个女的说按规矩来，我们有员工手册的规定，这规定也是你写的，你看符合那一条就按那一条，他看到是两个人都要 一条，这个女的说按规矩来我怎样都行，一定按规矩哪怕是开除，老板说这个女的在逼公司，他和他的老婆打了电话就自己悄悄的溜走了，这女的一看他开车走了就立马打电话， ...
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球场实习被高尔夫球打到了骨折了，休息了2个月，然后因为给客人发了条微信，被投诉了，所以就被开除了，在公司已经待满一年了，问公司是不是可以给两个月的赔偿金，公司说因为这样给会员发信息是违反我们员工手册的规定，是开除的。按照劳动法的相关规定，违反公司规定开除是 ...
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我去单位填写请假单子，因为我没有开出来病假单子，所以就这些了事假单子，最后经理就给我下了一张过失单，理由就是未按照规定请假没有和经理打电话，可是单位有 我打电话，说我不服从领导安排，根据员工手册你这是乙类过失，我应聘的职位是电梯安全员，而且劳动合同上写着也是电梯工，公司领导就说我不服从领导安排，属于 ...
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顺便我想知道下 公司是如何给员工办理这种“保险”的 那我是上海住户万一办了外地保险怎么办啊？这个办的时候对方应该清楚的吧。 另外还有就是 我手上的劳动手册是否要交给 谢谢 超级迷茫中～～～现在国家规定的一定要加的金是哪几项呢 因为现在“众说风云”一会是4J一会3J 我被搞糊涂了 刚开 分数不多 见谅...
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公司准假，可近日公司邮来辞退信将同事辞退，理由大概是这家医院开的证明不符合规定，此家医院开的证明不受法律保护，现在说是我同事旷工，按员工手册给予辞退。 请问： 1在北京工作，假条和诊断证明是河北的二级医院给开的，在北京不被认可吗？ 2诊断证明上写的是建议休息，同时附有医生开具的假条， ...
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很为难的表情，法官好像对我们谈话录音了，我回答：这个在第二次寄的材料里有。我事实的争议在违法解约，10月开的解除证明，8月作为开除处理，被告仲裁时称我9月没上班，诉讼答辩时又改说没有按公司规定上班，交虚假的员工手册称我违反公司规定。并问我9月真的上班吗？我回答 ...
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