部门人员太多为理由。当我说如果公司要辞退我应该提前30天以书面的形式告知我或者给我一个月的经济补偿，这时他就改口说：没有说让你立即辞职，你可以在找到工作后 又改口说部门人员太多裁员也只是一个借口，其实真是原因是你不适合。像这种情况我该怎么做能维护自己的权益？是否可以填写离职表？是否可以提出相应的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-3483847.html-了解详情
合同还没到期,公司却让我以离职的形式离开公司,并且还让我签了以离职的形式解除劳动合同的协议。有很多款,就是让你不得上述的意思,否则就拒绝赔偿给我的补偿，我 头脑发热就给签了,后来才知道只按一年一个月的补偿陪给我说是协商解决的。公司以这样的方式让我在违背真实意思的情况下解除了劳动关系，可劳动法规定是按 ...
//www.110.com/ask/question-1503545.html-了解详情
工作也不好找，先将这个月帐对完，再请假回去。结果年后发来信息需提前上班，因家里有事延后一个星期才过来，期间不断来电催上班（出来前还有通知说我出来了）， 。老大当天就找谈话说因我过年请假太多，经理对你不满意，希望你自动离职。。。。 我大概是2010或2011左右进的公司，其间有签过两次合同，但好像是很久 ...
//www.110.com/ask/question-3512650.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务