提出辞职，因学校事务繁忙！然后公司给我算工资都是按1500走的，根本不是转正的1800，说好的百分之五的提层也没有！因每月15号发工资，但公司从未准时发过 该怎么解决，找谁，怎么做？7.若申请仲裁所需材料？他们办事效率高吗？是否有关系不给办推脱之类的问题？8.还有哪些我可以要求的权益和需要注意的问题？...
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）的协议（公司每人都签有，不签当时就不能入职）。后来7月份公司说给我们买了个什么意外保险类的保险，到目前我们也不知道有没保单。而且这是 事情，就叫我们放假，放假期间不发工资。这个月由于学校变压器烧坏，我们到校签到后，学校通知我们不用上课，休息。但是扣发当天工资。这是否合理现在由于公司对管理不满意所以 ...
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天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的，可发工资的时候公司以该经理已经离职为由说没有 ，同时公司提供的资源远远不能使员工完成销售指标的，公司是否有权限期拒绝给员工转正？ 7，如果我的底薪是1100，但没有做满一个月要辞职（以21天 ...
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是这样，9月底入职，1月20日放假，有合同，公司没给交五险啥的，12月份工资以及1月份工资不给发，之前工资也都没有按照合同约定时间发，都拖后好几天。我是否可以依据公司这种行为提出辞职并向劳动部门申请劳动仲裁？有其他更合理的解决办法么？...
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为了办什么事情而签订的，是内部合同，是不给签订人的。 在2011年1月27号时，过年放假，当时没有发工资，只是叫留下了一个银行帐号，说年底前存进银行，并且说明了春节放假后通知开工。但是春节前并没有得到工资，问公司的答复是没有得到工程款，等得到工程款后就发工资并且开工，叫我们等待。 在2011年 ...
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，每天只靠中午公司补足一顿盒饭，周未只好挨饿，身体比以前更差；曾在国庆放假前要求老板预支钱无信，只好借50元每天一袋方便面渡日。也没有住的地方，现只好 完成工作，公司有权寻找其它的理由扣发工资或不发工资？如果我呆在公司什么事也不作，公司还能给我发工资吗？如果公司不发工资，有一天我个人出现什么情况（死亡 ...
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公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资860元X80%=688元。一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发688块，公司岂不可以放假放到员工合同 工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月是否包括“放长假时每月只支付最低保障工资860元X80%=688元”的几个月呢？这样岂不是大大降低了 ...
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你好！过完年回来，2月16日我辞工了。我们2019年1月20日放假，当时12月份和1月份工资都没发，2月15日上班。辞工后结算工资，12、1月工资发了，2月份的工资公司没有结算给我。说是2月份后半月没有上班所以就不支付工资。这样他们是否违返劳动法？是否需补偿带薪工资？...
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谈还调人过来顶替了我位置，不做任何处理。一个月后公司找我签给我放假的合同，我没同意。后来发工资公司直接给我发了最低保底，在找了很多公司相关领导后又给我补回来了，行政经理说是应该这个月才发保底工资，可这个月一个生产副总叫我回去上班，如果我不回去工作是否要负相应法律责任？或者在这其中我是否有可以告 ...
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厂,2011年12月25日突然给我们都放假,也没有领导安排放假事项,也没有发工资我门,也没有告诉我们收假日期,这样是不是合理?公司怎么样做才是合理?2012年1月10号本是发工资的日期,到1月13号通知我们1月16日去工厂领工资,并且扣除了超产奖\学历奖/年底奖金,这样的做法是否合理?这样的情况我 ...
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