。但现在公司拒不承认。 六、1、我作为公司管理层，日常工作不需要打卡。不穿工服。2、店内有监控，但是否有录像不得而知，而且也无法取得。3、每个 十七条，目前来看解除劳动合同是否只是赔偿一个月工资还是两个月（毕竟两年的合同）。 《劳动法司法解释二》（因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而 ...
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通知我不用来工作发三个月工资。我要求没签合同双倍工资赔偿，领导在理监事微信群发消息说精简人事减轻负担决定资遣我正协商遣散费。协商当天领导不承认辞退要求我继续工作。有领导邀请到公司协商遣散费的微信记录，请问是否能做证据证明辞退，除要求没签合同双倍工资外是否还能要求无故辞退赔偿金...
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原工资，剩下的1200元作为公司说是绩效考核工资。 一月份我并没有延误工作，也没有在其他方面造成公司损失，公司却无故扣我绩效分，导致实收工资 制订的所谓“绩效考核表”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司赔偿？ 迫切希望得到您 ...
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合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31 月份工资通过银行发给，7、8、9到现在都还没有发，我是否能追究其25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由 ...
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合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31 月份工资通过银行发给，7、8、9到现在都还没有发，我是否能追究其25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由 ...
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的2000元支付。 工作一年多后（20个月），公司无故以我不胜任工作为由辞退我（有辞退单，无证据能证明我不胜任），并只给3000元补偿和发放离职前的工资。并以不签协议一分不给为由逼我签离职协议“同意公司支付我全部赔偿3000元，并放诉讼”。 我是否可申请仲裁？仲裁请求为： 1、补发转正差额（2000 ...
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合同，16年年底换了厨师长要求签订合同，17年2月份签订，而在17年2月15日告知我母亲及一位同事，被辞退，第二天不用上班，办理离职。 以上是具体情况，想咨询下我母亲这种情况，是否可以要求公司做出补偿或赔偿？能够做出补偿的有哪些？比如：社保公积金问题？不签合同问题？未 ...
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入职表，因为疏忽和信任，未与公司签订试用协议。这种情况是否要求公司赔偿？理由：一、在找工作期间我有两个offer，我选择了这个公司，导致错失另外一家公司。二、我身体条件胜任工作，这是在歧视残疾人。三、实习时间段属于试用期性质，无故被辞退，需要经济赔偿。另外，应该索要多少赔偿金？真的很 ...
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我缴纳养老、工伤和失业保险，没有缴纳医疗和生育保险，其他同事都是缴纳五险。 解雇原因：公司老板承认，不是因为我的个人能力有问题，而是怀孕了没法适应公司以后大量 的15个月工资。 4. 公司近三年没有签订劳动合同，赔偿11个月或2年多的工资（这个时间是否超过了仲裁的时效期？）。 请各位律师就我的赔偿申请 ...
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填写任何离职申请和报告，公司如要辞退我，我是否能得到2-3个月的工资薪酬，公司在我满半年后才给我购买社保，是否合理、合法. 之前有一位同事，和我 原属于人力资源部，后来该同事忍受不了，自动离职，还被扣了工资，如果我也这样去索要工资赔偿，公司也按照以上方法处理，我是否可以维权？ 麻烦各位律师给我提供一下 ...
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