，公司领导因刘某不能加班会影响到其他员工，几次劝刘某离职（劝退），口头通知，但无书面通知，刘某反复思考后于2013年5月26日向A公司提出离职，公司 思考后决定离职”公司收到刘某离职申请后停发刘某上月及本月工资，待公司清算完所需扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某在领取离职表后，当天公司相关领导 ...
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，公司领导因刘某不能加班会影响到其他员工，几次劝刘某离职（劝退），口头通知，但无书面通知，刘某反复思考后于2013年5月26日向A公司提出离职，公司 思考后决定离职”公司收到刘某离职申请后停发刘某上月及本月工资，待公司清算完所需扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某在领取离职表后，当天公司相关领导 ...
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他人不一样决定的，现在又不满，我很无语。老板多给了一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有 、津贴0元、奖金0元、扣除金额（缴纳社保扣款）***元。我想申请劳动仲裁时，主张5000元/月的工资，要求公司支付我拖欠的工资（5000-1800）元/月。这 ...
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已与您沟通确定协商解除劳动合同，劳动合同解除后，公司向您出具离职证明，并向您支付截止最后工作日的工资、补贴、解除合同涉及的代通知金与补偿金等款项合计人民币18000元，其中：11月工资、补贴合计人民币8000元（已扣除11月您个人应缴纳社保、公积金部分）；一次性补偿金人民币 ...
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仲裁。但是我们尚未接到开始仲裁的通知。 6、 公司在9月30号已将我们辞退，并且9月份公司以仲裁机构已受理本案件为由，拖欠我们工资，并且邮件通告工资发放时间 损失降到最低？ 5，如果违反，那么需要赔偿的基准是基本工资（扣除保密金、房补等）还是实发工资总额（包含保密金）？ 6、 这个官司有没有我们打赢的 ...
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发展方向拒绝,公司想让他自动离职不用赔偿,协商无结果后出通知保持原岗位不变.但要求他要开始像其他业务员一样去开发业务并订下任务量,工资按业务提成 车辆补贴1400(但没有文件形式写有这点,只有工资条中体现出来)一般每月税后扣除拿到的工资5300左右.公司现发放工资时已取消他的1400车补,我听一些朋友 ...
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个月发工资，告诉我国庆放假不是满月，工资按天计算1932，没有业绩扣除500，上班21天工资1432元，这与面试提到的无责底薪不符合，我想离职，也想拿 还没有与公司沟通，是先与公司申请离职要求支付工资，还是直接劳动仲裁，上班有打卡，有工资流水，有工作内容微信和工作群，以及hr通知上班的聊天记录，请问我 ...
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已与您沟通确定协商解除劳动合同，劳动合同解除后，公司向您出具离职证明，并向您支付截止最后工作日的工资、补贴、解除合同涉及的代通知金与补偿金等款项合计人民币18000元，其中：11月工资、补贴合计人民币8000元（已扣除11月您个人应缴纳社保、公积金部分）；一次性补偿金人民币 ...
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公司给予我的保底工资为2500元，但本人因考勤机的问题导致很多次打卡均无记录，按照该公司的规定，对我进行了1483.62的经济处罚，并一次性扣除了两个月的 在协商不果的情况下，我该如何维权？我需要提交什么证据？ 目前我手中有证据的是：劳动合同书、罚款通知邮件、可以证明打卡机存在问题的邮件，电子工资条。...
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年12.19日晚6点多被代店长 电话通知停职，而后老板一直未支付工资，本人无奈只得继续去劳动检查部门寻求帮助，索要应得工资。 公司起初拒绝向劳动部门提供工资表 我们工资。一直拖到几天前 老板又不承认欠我们工资，说都被扣除完了，且准备材料劳动仲裁我们，索要赔偿（具体仲裁理由不详，是劳动局说老板递交了劳动 ...
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