五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法工作时间 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （我们公司聘用了好几个未成年人这是否违法？） 第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同 ...
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上第五章第二节中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明 合同期限中其未履行的9个月的每月最低工资？ 二：是否《劳动合同法》或着有相关的法规规定了劳务派遣公司必须支付在第一个合同期限内的其劳动者在无工作 ...
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时间给予解答，谢谢！ 事实与理由：1. ⑴、 申请人于2003年11月13日进入公司工作，于2010年11月13日签订无固定期限劳动合同。2006年7月开始 合同法》第八十五条用人单位克扣工资的行为，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 ⑵、公司本单位制定的《住房公积金存缴基准 ...
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的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资，个人平均工资低于企业平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。请问现在我被调动到其他公司上班，我是否可以拿到赔偿金，我是非常不愿意调到其他公司 ...
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水平。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，被申请人按照合同约定为申请人支付工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故对申请人要求被 ...
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请问二审结束我不服，是否可以申诉，怎么走程序。原告陆军、马海成诉被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年11 等部门制定的关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知第五条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、关于失业保险金国家并没有强制性为农民轮换工缴纳的规定。 ...
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天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给 ，正确理解上司的意图，有不明白处，必须问清楚再执行。 3. 对上司的批评，应当虚心听取，存有异议的事后个别交换意见。 4. 同事间互相尊重，工作互相配合、支持， ...
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批复》中规定“三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位 中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资 ...
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公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。 、高级财务、销售人员、等高级同事保证金支付方式为： 5.8.6.1保证人每月工资的5%提取“保密保证金”，公司补贴保证人每月工资的5%，共计10%作为保证人“保密保证金” ...
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限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接则于2019年5月31日17:00前完成以上事宜。 不知道以上告知书内容是否可行。谢谢解答...
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