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工作快2个月,还在试用期,最近才签订的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想调走,但是由于客观原因 公司辞退,是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期难道可以随便解除劳动关系么?可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有公司的上班时间已经超出劳动法 ...
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年10月17日到2012年10月16日止。2012年9月11日收到公司的解聘书,标题公司写的是员工终止合同通知单,内容是因辞退(没说具体原因,没做违反 按新劳动法赔偿2个月工资+提成,但公司说要先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事,具体怎么赔偿他也不告诉离职申请单后,他就算主动辞职, ...
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律师您好,公司的试用期是从今年2月16号到5月16号,领导说性格不合群,在公司话少,不跟别人一起吃饭,要延长一个月试用期,问题是他说的这些 上班,但是合同就签到5月15号,也没有给重新想问是否可以以不想继续延长劳动合同为由告他们让他们辞退?如何他们辞退是否需要赔偿,该怎么赔偿?...
//www.110.com/ask/question-7307596.html-了解详情
内容是迟到和出现平台纠错错误要辞退。他们有三个选择:1.是主动辞职.2.是协商辞职.(支付五月全部工资)让公司寄解除劳动合同.3.是公司直接开除 来到人事部办公室她让告诉她怎么想的,说:xx姐,可能我们下面办公室很多情况你不知道不清楚,现在认为您们说的不符合开除的理由觉得 ...
//www.110.com/ask/question-7245839.html-了解详情
20日,之后公司口头上说以后我们有底薪,但只字未提要提成降低到120元每手!还有没有跟公司劳动合同,因为年龄未满18周岁。以前一直都是双休,这个 也要缴税吗?社保啥保险啥都没有帮交,应该怎么去索取经济赔偿以及个人的足额工资?感觉公司是想老员工辞退,因为公司的秘密老员工知道太多,以此降低 ...
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的3个月试用期,过试用期公司没有给劳动合同,后面又因现在在职的部门取消,,,在职人员全部辞退,,,这样可以索要赔偿金吗???试用期不久, 人就其余的全部辞退只留一个人,没有提前跟我们都没有准备,这样的问题可以要公司赔经济费用吗???还有这种问题触犯什么法律,公司应该怎么赔偿,,求解答谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-3400479.html-了解详情
有一个同事从2011年12开始到公司实习,到2012年7月开始正式发工资,可是公司没跟他合同,现在2012年11月19日辞退,他该怎么要求赔偿呢?到仲裁去写申请表因该写要求赔偿多少钱呢?要出什么证明呢?...
//www.110.com/ask/question-1303464.html-了解详情
内容是迟到和出现平台纠错错误要辞退。他们有三个选择:1.是主动辞职.2.是协商辞职.(支付五月全部工资)让公司寄解除劳动合同.3.是公司直接开除 来到人事部办公室她让告诉她怎么想的,说:xx姐,可能我们下面办公室很多情况你不知道不清楚,现在认为您们说的不符合开除的理由觉得 ...
//www.110.com/ask/question-7245570.html-了解详情
名沃尔玛的员工,了无限期合同,在一个工作岗位做三年半公司要给调动工作岗位,薪资不变,不同意公司调动,他辞退合法吗?没有经同意,如果公司强执执行,的无限合同又没有写具体哪个部门上班,现在公司只是说内部调动调离到别的部门,下周就随意调动工作岗位和排 ...
//www.110.com/ask/question-1980852.html-了解详情
人都开除。也就是说是为一个老板做将近3年,但最后只有7个月工龄,而且从头到尾都没有拿到任何一份劳动合同的副本。 最近公司开始分批裁我们这个组,有提前一个月 要求员工主动离职,会给我们1个月的补偿金。如果不肯会以调岗降薪,或找理由辞退我们而且不做任何赔偿为威胁,或扣押退工单和劳动手册。有好几个 ...
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