我于2009年6月7日递交辞职报告,部门领导同意,公司领导也同意并在辞职报告上签字了!可当我那着辞职报告去办理离厂手续时,单位要求我赔偿空岗损失共记3万多元,请问我应该赔偿吗??我不去赔偿就拿不到解除劳动的证明,我怎么办?谁能告诉我~我接着应该怎么办才能拿到解除劳动关系证明~合同未到期还有25个月...
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我2015年受工伤，今年二次手术刚做完不久，现厂里要求解除劳动关系，我是否可以要求公司把之前的工伤工资在我离职后马上结清，（之前的工伤工资没有结算过，）...
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公司单方面解除劳动关系，签订了合同的但是公司一直没有缴纳社保险，也补交不上，我们应该怎样要求赔偿，工作两年半了。希望您能帮我解答一下，谢谢！...
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现公司想解除劳动关系，一直没交社保，辞退只答应补偿社保应交部分，大概四万块，公司以没钱为由分五个月给清，会签协议写清楚每个月几号付多少，但是要求我以后不可以仲裁，我想问下如果他给两个月不给钱了，可以告他嘛？...
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我已工作9年半多，正常缴纳社保，现在公司强制解除劳动关系，但是没有给我办理失业保险金领取手续。我是否能够追索并要求25%的延期经济补偿金？谢谢！...
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县市最低1200元月工资,并每日工作12小时,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位解除劳动关系以达其目的)A先生等十人在 合建.其中内节均不得而知,是典型的变相抽逃原国有资金.象针对我们这种情况,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有 ...
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，经常当事人日报填写，但领导未打分。 年休假相关说明：其他同事被解除劳动关系时，公司以”未保存2013年之前的考勤资料”为理由，只计算2013年后的 能否进行2N+1的赔偿？ 2、当事人是否可以直接主动向公司人事部门提出解除劳动合同，并对当事人进行赔偿的要求？ 3、如人事部门不认可，是否可以直接向政府 ...
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我一周内交接好工作并办妥手续后离职！我于5月底办好一切手续后，向公司人事询问工资结算问题，人事答复说：工资会根据我的出勤天数来结算，并且在下个月 发放！由于入职时间不到一个月，所以合同还没签订！所以我要求公司根据劳动法第五十条规定出具解除劳动关系的证明，可是人事说，劳动法第五十条说的用人单位出具解除或 ...
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合同，并要求获得经济补偿金？？曾经去仲裁委咨询过是否能够支持解除劳动关系并得到补偿金，但仲裁人员说他们无法裁定劳动合同的存续还是解除，这是劳动者与公司的事。 情形；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位违反法律、行政法规强制规定的；劳动法第四十一条及第四十三条 ...
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解决，要求发放2011年、2012年（已回款可核算）同时解除劳动关系，之后公司只发放2011年提成，未发放2012年的。 本人于8月5日申请仲裁，仲裁内容 ，公司就于10号就发出通知，要求解除劳动关系，并明确于10号于本人终止劳动关系，并要求本人马上离开公司！公司未对赔偿及2012提成做任何说明。 急 ...
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