以及中班下22:30(23.:30到家),然后第二天直接上6:00(5:00出门),这样排班是否符合法律规定?因为上司明着【威胁】我,说要用这种班来伤害我,我只是想知道这种情况是否违法。~~注意不是下 ...
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含家属)有不法行为发生损害者。 5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 (1). 歇业或 为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 ...
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认定为"旷工"予以除名处理者屡见不鲜,。本人以为此做法不妥,理由是:一、"不服从正常调动"是企业将职工从现在岗位调整到另一个岗位工作而职工不服从的违纪行为,在调动 六章;工作管理 第四十七条;公司应与员工进行协商,协商不一致的按照有关法律法规规定解除劳动关系。 但公司从未与我协商,而是强制执行。 员工 ...
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决定,下午,公司办事处负责人找我面谈,希望我能主动离职,我拒绝后公司于3月6日晚做出对我调动岗位的决定,并与3月7日交付我手中,要求我当日下午前往 在合同以及员工手册中均未写明带薪年休假,也未在年底给与经济补偿,员工手册中规定只有满5年后才享受休假,我是否可以以这点为由要求解除劳工合同并要求经济补偿? ...
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/或不承担全部或部份职责。 (6):工作地点:若因业务需要,甲方需将乙方调动至其他地点,部门,职能,机构或甲方的分部或甲方子公司,分公司或关联公司,乙方 公司才以内部邮件的方式公布《员工手册》,员工手册有以下的规定: >>>当公司暂不再安排您的工作,您实际离岗,即不在生产岗位时,您仅享有基本工资,岗位 ...
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口头通知我岗位事务取消并给出3个条件要我选择:1.劝我辞职,公司按法律规定给予一定补偿(2个月的工资)2.转岗成销售人员(每月实际所得工资降低200) ,还有权力拒绝接受这种安排吗?以至于有权力拒绝最初的岗位调动,重新选择辞职并要求公司给予相应的补偿吗?(注:岗位调动手续上面有我的签字,并不是一式两份 ...
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乙方因工作能力达不到甲方的标准,甲方有权对乙方作出调动岗位,调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的,甲方有权辞退乙方,甲方只支付上班工资,乙方不得 六、社会保险和福利待遇 (一)乙方以第 形式执行 1、合同期内、甲方结合公司与当地有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工作、生育等社会保险的手续社会 ...
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返回原行政岗位(2014.12)。后销售部另一员工急于辞职,公司总经理在询问我后决定将我永久性调动至我目前的岗位(2015.01),却并未得到我当时的上司行政经理的 ,要求调动我至售后部门,若不同意调整岗位就请我自行离职,请问,作为劳动者,我不同意新的工作调动,但逼我自行离职,是否违反相关劳动法规定?...
//www.110.com/ask/question-3508472.html-
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返回原行政岗位(2014.12)。后销售部另一员工急于辞职,公司总经理在询问我后决定将我永久性调动至我目前的岗位(2015.01),却并未得到我当时的上司行政经理的 ,要求调动我至售后部门,若不同意调整岗位就请我自行离职,请问,作为劳动者,我不同意新的工作调动,但逼我自行离职,是否违反相关劳动法规定?...
//www.110.com/ask/question-3508464.html-
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公司因部门调整,原来的部门已经不存在,员工需要分流、调动岗位,员工不服从岗位调动,侧被通知不按规定时间到新岗位报到侧按自动离职处理,该员工能不能提成解除合同,并得到赔偿?...
//www.110.com/ask/question-3083501.html-
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