公司单方面解除劳动合同不支付事实劳动关系的经济补偿金，通过劳动仲裁裁决获得经济补偿金及额外经济补偿金，公司方面不服后申诉到人民法院，最后法院判决支付2008年一月份 劳动法》若干问题的意见，和若干条文的说明中都有各项规定，以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，无法落实到南宁吗？...
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某厂，入职时双方口头承诺试用期为一周，本人入职以来厂方一直不给予劳动合同或试用期合同签处。在职期间本人工作认真勤快，工作得到肯定被安排为组长 一个月工资？2,本人并非旷工，要求对歪曲的请假事实，作出更正。网页搜索```劳动合同法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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劳动者与用人单位未签订劳动合同，但事实上劳动者在用人单位处工作，这构成事实劳动关系。如果劳动者与用人单位签订的是无固定期限合同，一段时间后，用人单位未安排劳动者到单位工作，这是否构成事实解除劳动关系？发如果构成事实解除，用人单位的行为是否构成劳动合同法中的违法解除劳动合同，...
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没有签订劳动合同，由劳动监察大队协助调查，在证据确凿形成事实劳动关系的情况下，厂方还是不承认事实劳动关系，拒绝在劳动关系鉴定书书上盖章，那我就不能认定工伤，鉴定伤残，像这种情况是否一定要申请劳动仲裁，是否一定要请律师，请律师的话案件一整个下来到最终获得赔偿律师的费用是多少，如何 ...
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上海外服和我续签医疗期合同,但公司每月付我病假工资,我现在和公司是事实劳动关系.没合同.我是否可以要求2倍工资赔偿(从未续签合同第二个月开始)? 请问此 6个月的医疗补助金(等医疗期结束)? 请问是否正确？ 多谢回复.另有问题关于病假天数? 通过上海劳动保障网查到职工因病、非因工负伤的医疗期是劳动者在 ...
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1996年 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动 的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 我想问的是，： （一）“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 ...
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公司一征地工，签订的劳务合同，三天未来上班，公司依照公司规定予以解聘劳务关系。员工事实发生病假，未请假，现员工申请仲裁支付双倍经济补偿金，仲裁按照特殊劳动关系予以驳回。员工继续法院上诉。要求参照最高人民法院关于审议劳动争议若干问题解释三，第八条执行。按劳动关系处理，，，是否有依据？...
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【事实】 王某，1965年出生，1987年8月分配到A单位参加工作，在技术岗位从事研发工作。2000年，A单位由事业单位向民营企业改制，王某外派 单位收到“浙江省社会保险事业管理中心，参保登记管理科”关于王某在省和市两级同时参保，要求处理的通知。王某承认曾与第三方建立劳动关系。 【争议】 A单位将王某 ...
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和日报等书证。）2.公司给我的加班补偿低于国家标准，有考勤表和工资卡记录为证，公司已经承认我加班的事实(否则不会给我加班费，但是比国家标准低很多)，请问我是否可以申请补齐加班补偿的差额？3.公司私自转移我的劳动关系，事先没有与我协商，现在我的劳动关系在一家劳务中介 ...
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的，本人没有工资条，每月的工资表在凭证里，如果公司销毁了怎么办？如果有跟领导关于这起事故如何解决以及这个期间工资的发放情况的录音可以证明事实劳动关系的存在吗？谢谢...
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