确定。 ②双方约定，乙方每月加班5天的加班工资为 1260 元。其他时间甲方要求乙方加班，为乙方安排补休或另计加班费。 3、乙方奖金：乙方年绩效考核 乙方全年出勤系数、公司效益、乙方年绩效考核奖金基数和乙方根据公司绩效考核制度完成的岗位绩效考核指标对乙方进行考核确定，实发绩效考核奖金于农历春节前发放 ...
//www.110.com/ask/question-12912656.html-了解详情
你好，关于离职问题，现在处于办离职状态，因公司规定加班满四十个小时后，才会发放加班费用，目前我已加够四十小时，之前因疫情公司处于人多工作少，因此有 是停产休假状态，因此离职时公司是应该在基础工资上边扣除百分之三十？还是用我的加班费抵停产时间，我们是上四休二，一天八个半小时的工时制度，麻烦解答问题，谢谢...
//www.110.com/ask/question-15043363.html-了解详情
我在一酒店上班48天，未签《劳动合同》酒店就在家附近，公司规定9点上班12点下班，下午3点上班6点下班，说中午下班不让出酒店，不让作私事（没有舒适的休息环境）。而且经常加班，规章制度里有说给加班费但从没发过。由于我中午下班回家休息，公司把我辞退，说我不遵守规则制度。请问我要怎么维护我的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-2793638.html-了解详情
带薪五天的年假，且无三倍补偿，公司却决绝支付补偿的理由是“春节公司已经比国家法制办规定的放假天数多放了五天，且支付了工资”，我认为公司多放的几天 2月起取消了加班有主管确认签字制度，因此我只有前年主管签字确认的加班证明，而无今年和去年的加班证明，我可以用手中的证明索要加班费吗？这里因为是前年的加班证明 ...
//www.110.com/ask/question-1802372.html-了解详情
我想请问下，我来公司的时候签定的劳动合同是说公司是22天制度，每周不超过40个小时，但是在我来第三个月起公司更改为26天制了（无加班费），还说劳动法有规定每周不超过36个小时的加班！请问我该怎么做才能保证自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-1538010.html-了解详情
个半小时，周六工作6个半小时，每周工作六天，周日是正常休息日，这样算下来，每周的工作时间刚好是44小时，但我在网上看到，说是执行标准工时制的，只要每周 就可以要求单位支付加班工资，请问有这个规定吗？如果有，我可以要求单位支付加班费吗？单位执行这个工作时间制度好多年了，近三年的合同上才写上了执行标准工时 ...
//www.110.com/ask/question-702083.html-了解详情
忙的时候上二十四小时，星期六没有休息过，星期日有时也上班，没有加班费，十年间我回去五次，四次过年，一次结婚，在家结婚公司只给我七天 个月*300元=3600元。上海市劳动和社会保障局、上海市总工会关于本市企业高温季节津贴标准的通知，第一条规定，20七.2006年至2008年危险品作业补贴3375元。我 ...
//www.110.com/ask/question-75460.html-了解详情
关于公司薪酬制度，原工资是按月薪制6K，分成三个部分，基本工资2175，岗位工资3425，加班费（每周六100元，一个月共四天）400（2175/21.75） ，现在公司出现劳动纠纷，加班费不是按2倍计算，重新调整了薪酬制度。改为每个月按出勤天数来算工资，假如这个月有三天国家规定节假日，如大年初一初二 ...
//www.110.com/ask/question-2345416.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务