主要爬B1-6楼，有时候还要扛梯子维修无线点位等工作，而且那段时间加班也多，腿部劳动太大，当时候膝盖里面有微微的疼痛，没太在意，7月份就调休了2个 造成的伤害。他们说我不属于工伤，不愿意提交。 关于休病假的事，我已经附加医院诊断证明发邮件给部门领导、人事领导提出病假申请了，并且已经在公司OA上以提交 ...
//www.110.com/ask/question-12001684.html-了解详情
反映问题和相关诉求，包括比较敏感性的诉求或关于新区内侵害群众利益的腐败侵权和管委会责任领导职能作风方面的问题始终不够重视。2015年底金东区重点推进土地 副厅级），原还兼任金华市金东区党委书记等职。现因为抗议并坚决反对金华市劳动人事争议仲裁委“金市劳人仲案字【2016】第37号裁决”，向所在地金华市金 ...
//www.110.com/ask/question-9927203.html-了解详情
公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。 （十八）保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐 刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-了解详情
本人一直对于公司给我的待遇不满，一直想离开公司，关于离职方面的法律咨询案件我也看了很多，但是我所在单位的规定中并未提及“违约金”三个字，只是用各种名目的费用代替，其实质也是违约金，请各位律师帮我看下公司的以下人事规定是否违法，我在申请劳动仲裁的时候是否能够得到支持？ 第六十三条 在劳动合同期限内 ...
//www.110.com/ask/question-509300.html-了解详情
我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： 是如何计算出来的我就从来没有签名了（财务可能会做成基本工资+加班费什么的），而且劳动合同上是写明了基本工资1200元/月的，这种情况下，我能否追究公司这10个月 ...
//www.110.com/ask/question-7703.html-了解详情
我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： 是如何计算出来的我就从来没有签名了（财务可能会做成基本工资+加班费什么的），而且劳动合同上是写明了基本工资1200元/月的，这种情况下，我能否追究公司这10个月 ...
//www.110.com/ask/question-7701.html-了解详情
，与我签订合同的沈阳公司已经处于非正常营业状态。大部分人员已经遣散，只留下人事、财务、门店运营负责人，且该公司目前因欠税被列为非正常，因为拖欠物业 如果想离职，直接向公司邮寄“违法解除告知书”之类的文件告知公司我已经自动解除劳动合同可以吗？因为公司经营地址已经无法收到EMS，这种情况我是否可以直接将 ...
//www.110.com/ask/question-14160900.html-了解详情
各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7天没工资），和一式两份的空白“劳动合同”，至今没再见到合同。 本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题，也没签署企业隐私保密协议。 请问，公司这种人事流程和处理方式合理吗？我该如何处理？如何应对 ...
//www.110.com/ask/question-8010997.html-了解详情
各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7天没工资），和一式两份的空白“劳动合同”，至今没再见到合同。 本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题，也没签署企业隐私保密协议。 请问，公司这种人事流程和处理方式合理吗？我该如何处理？如何应对 ...
//www.110.com/ask/question-8000260.html-了解详情
您好！我想咨询一下：关于劳动合同法对用人单位拒发离职员工年终奖方面的条例是如何的？我的情况如下：我于2010年7月入职原用人单位财务部，因异地工作且怀孕原因于2013年1月9日离职回家待产。离职前公司领导及人事给我口头承诺：“2013年1月1日至发年终奖时间离职的，按照去年操作的话，有 ...
//www.110.com/ask/question-1444883.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务