在同行业工作了么？我仔细看了一下劳动合同，上面确实按照劳动法写的，期限，工作内容，工作时间，劳动报酬，劳动纪律，合同的变更 解除 终止，竟业限制（但是只写了我需要怎么赔偿他们，怎么负责任，关于他们需要对我怎么样都没提） 怎么都是针对和约束我劳动者的，用人单位的只写了就那么几店微不足道的 所以我 ...
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单位为了规避无固定期限劳动合同的签订，在劳动合同快要到期时，提出劳动合同内容的变更，主要是劳动合同期限的变更，这种变更合法吗？...
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也不受理的。依据是根据 江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员《关于审理劳动争议案件的指导意见》 第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。 所以请问：我应向哪个机构主张要求解除劳动合同并要求 ...
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各位律师好！ 我看啦一下劳动合同有如下疑问，请帮忙分析一下： 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称：。。。。。 姓名：。。。 经济性质： 免费提供食宿，水电费按实际使用支付（从工资中扣除） 第六条劳动保护和劳动条件 第七条劳动纪律和规章制度 第八条劳动合同的变更，解除终止续订 以上基本是劳动合同 ...
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乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同 或合同期满以后均不得向任何人和企业披露甲方及甲方有权力对第三方保守的关于组织结构、商务或财务等方面的商业秘密（包括但不限于：商机、议案、客户名录 ...
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劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的工资是 1日至交接完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额，我应该让他们签署怎么样 ...
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劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的工资是 1日至交接完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额，我应该让他们签署怎么样 ...
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本合同订立时所依据的客观情部优发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方不能就劳动合同的变更达成协议的。 8.4.5法律规定的其他情形。 8.5有 劳动合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6. ...
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劳动合同，并达成如下协议： 一、甲、乙双方同意解除劳动合同，乙方最后工作日为2011年10月25日。 二、乙方应当按照公司规章制度完成工作交接，经济补偿金在 自2011年9月26日生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 2011年9月26日 2011年9月26日如果我先签字，单位到时变更内容，怎么办？...
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31日。除劳动合同外，本人没有任何其他证据。现我打算提起劳动仲裁，但有以下几个疑问，还请高人指点： 第一，我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者 继续履行合同与要求支付经济补偿的仲裁请求，哪一个更有利一些？如果到时我想变更请求，是否可以？ 第四，我的保险公司都是按照北京市规定的最低基数缴纳的， ...
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