经济补偿，最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的， ； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面劣迹 ...
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我在一家外企工作5年，今年合同到期，因与公司关于薪资待遇方面问题没有谈拢，合同没有续签，公司要求辞职。想咨询下关于辞职的补偿问题？5年应该补偿几个月工资？同时，5年期间一次加薪也没有，期间还因为工伤至9级残疾。 以上工伤补偿还没有拿到，这个情况下能有多少补偿？（年薪10万）...
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是否可以由用人单位根据我爸在本单位工作年限，每满一年给予我爸本人一个月工资收入的经济补偿呢？老板单方面辞退我爸是否可以得到未签合同工作时间的 人身损害赔偿案例适用法律若干问题的解释和最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释是否还可以得到残疾赔偿金呢？除了根据上海工伤保险条例里9级伤残 ...
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月份在工作中发生了意外，导致一眼完全失明。后经劳务派遣公司申请劳动部门认定为工伤并定为7级伤残。在治疗期间共花去医药费住宿费车费将近6万元。在社保 合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿，在因工伤赔偿问题而进行的行政诉讼中可以提出补偿的要求吗？是工伤本人提起的行政诉讼。 还有就是在2000年的时候 ...
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《关于解决原省属下放国有企业职工上访涉及工伤问题的请示》，建议根据江西省劳动厅《关于印发贯彻劳动部实施细则的通知》（赣老计[1997]23号）中《实施细则》第 办于2015年3月18日以赣市国企改协办字[2015]1号文对您的信访事项进行答复。并于3月23日上午打电话通知其前来办理领取一次性伤残补助金 ...
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能再用他了。因为他不胜任工作，早就不胜任了。 张慧：对他有没有什么补偿？ 徐州华夏电子有限公司 工作人员：他不能胜任工作，我们怎么给他补偿。 华夏 和社会保障局确认晏民所受伤害为工伤，合法、正确，驻马店市白云纸业有限公司的诉讼请求不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项 ...
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我确认，我保留了这些短信 5.最近一次和老板商谈赔偿问题的通话录音,里面他说赔偿我医药费和2个月的工资了结这件事情。 6.在去大公司C上班的路上发生 不会影响我申请工伤，因为我是去公司A的路上发生的交通事故？ 6.仲裁胜诉的机会有多大，证据是否够，要不要接受老板医药费加2个月工资补偿的条件？ 7.左手 ...
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提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿, ； 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》95.5.12二、关于加班工资的工资支付问题2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准 ...
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发生的下列劳动争议，适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”本案申诉人同工同酬涨工资等，的请求符合该法律规定。别忘了，本案 应当收案。不受理无法律依据。 再说吉林高院裁定的第（二）个观点：关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷，劳动关系并未 ...
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日 公司回答劳动保障监察大队是这样的； 李理同志反映问题说明 根据李理同志反映关于机器制造厂拖欠工资及高级技师聘用津贴的问题。我单位经过调查现将调查 工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 同上①②③。可查询本人的工资档案（从1994年聘用之日起工资至今没涨） ...
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