一家环保工程公司，入职时公司人事跟我谈的薪资是基本工资+岗位工资+绩效工资，其中绩效工资为工资总额的25%，绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同 绩效工资被砍掉了，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013年11月的绩效 ...
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法律上是否有关于用人单位有权扣取职工工资的标准 是工资总额的20%还是工作里奖金的20% 职工在没有给企业或用人单位造成经济损失,单位或用人单位是否有权利扣取职工工资...
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的出勤。 (9)：自签订劳动合同之日起，公司按照３１３１元的基数而不是工资总额为我缴交社会保险。 (10)：自签订劳动合同之日起，公司按照4000的 依据的条款在我没有加入新的“项目”期间(在此期间我正常出勤)扣除我的岗位工资(只发放基本工资)？如果公司依据相关条款和合同条款的5项要求我离岗无需出勤， ...
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职责和工资标准年薪18.48万元，入职后第一个月为工资总额的一半，第2个月为全额工资发放。 入职后，我努力工作，积极服从领导（领导为项目组组长助理 的合法权益？ 二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司 ...
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我2月3号与公司协商辞工，获批，公司却不肯支付我一月份的工资，理由是我没有离开山东。这工资跟我去哪里有什么关系吗？我没有跟这间公司签任何协议，包括劳动 ，我在这间公司工作了28个月。请问我能追讨没有签劳动合同的双倍工资吗？能追讨多少？我前27个月的工资总额超过14万。现在我手上有发工资的工资折（公司 ...
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不知晓相关规定.理由：8日录音为证 四 事实：本次年终奖发放标准为 本人工资(1200)/12 ×工作月份（12）=1200元 理由：1 员工领取年终奖时要在财务部签字 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金属于工资的构成部分。而《劳动法》第四十六条规定 ...
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想向你咨询一下关于年终奖问题，不知道你方不方便。年终奖是一个月工资税前8k5，税后7k。有两个疑问。第一个是，我是2015年9月27日加入公司，四个月试用期，刚好到1月27日。然后去年我不清楚有没有收到年终奖，因为工资总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于昨天11月7日提出辞职，正式 ...
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想向你咨询一下关于年终奖问题，不知道你方不方便。年终奖是一个月工资税前8k5，税后7k。有两个疑问。第一个是，我是2015年9月27日加入公司，四个月试用期，刚好到1月27日。然后去年我不清楚有没有收到年终奖，因为工资总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于昨天11月7日提出辞职，正式 ...
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2条合同条款，第一条无争议，现在对第二条存在争议，公司认为第二条的绩效工资一块可以不支付，或者随意支付多少即可，我的理解是最低还要支付每月2500： 一 人民币伍仟伍佰元，其余的工资为绩效工资，绩效工资的考核方法及奖励额度由甲方根据乙方的工作性质制定，实行绩效考核后乙方的工资总额不低于本补充条款一中的 ...
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加班工资是在工资总额的基础上计算呢还是在基本工资的基础上计算？我工资3000，工资组成有，基本工资1500，岗位工资1000其它500。我是想问，如果加班，是在3000元的基础上计算日一资，还是在1500的基础上计算日工资。如果是请事假，是按3000计算扣工资呢，还是按1500计算扣工资？谢谢您...
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