因为我和单位发生工资争议,单位今年未发我年终奖,我可以仲裁吗 补充：我公司的薪酬制度有关于年终浆的说法,但是只额说由董事会定发放总额,我部门其他员工都有三倍工资奖金,我是部门负责人,2010年11月公司因我主张工资争议停我的职,所以不发我.我可以按三倍工资主张年终奖吗...
//www.110.com/ask/question-351497.html-了解详情
月的工资，即（7000元-2000元）×3个月×2倍=30000元。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、 ，案件已受理。由于申请仲裁，是违法解雇与否还待仲裁。如果是违法解雇，年终奖金我能争取到吗？（部门12月5号结束考核，我是10月14号 ...
//www.110.com/ask/question-258477.html-了解详情
因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
//www.110.com/ask/question-315909.html-了解详情
我想咨询一下，现临近年末，公司要求员工签订后面一年不离职的协议才发放年终奖金。并且公司有重大变动（合并重组）。就是为了这个怕拿了奖金以后人都走了。这样的协议合法么？可以先签了协议拿到奖金后再走么？这样的协议法律上有效么？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1339764.html-了解详情
承包人的原分公司负责人，为了节省开支办了一个新的营业执照，要求员工签订新合同，并口头告知不但不能享受总公司的加薪而且要大幅降薪，提成的奖金也要降低，并且奖金的10％按月扣发作为年终考核发放（这是恶意欠薪吗？），取消一切原来的福利、加班费、年休假，扬言不同意就 ...
//www.110.com/ask/question-1450408.html-了解详情
我在原公司签订劳动合同至2011年12月31日，没有续签劳动合同，但在2012年1月10日公司以奖励在职员工的名义以2011年1月至11月绩效几分为依据发放奖金，通过初步协调公司以我1月10日已不在职为由举发此笔奖金，我是否可以申请索要？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-821440.html-了解详情
相应工资，不过因为缺勤时间较长，公司绩效管理办法规定，我年终奖金实际会受到很大影响，但这个我不太好举证。当然，我如果完全在医院安心养病或者在家休息公司肯定不会发放我正常工资，甚至会辞退我，这种情况，我该如何维护我的合法权益？ 如果我诉求全额误工费，保险公司在司法 ...
//www.110.com/ask/question-10049596.html-了解详情
本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。 现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
//www.110.com/ask/question-2157748.html-了解详情
本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
//www.110.com/ask/question-2157668.html-了解详情
当时与单位签的劳动合同中写明了工作地点和工作岗位，但现在单位自作主张，以发“工作联系单”为由，将工作地点和工作岗位变更，薪资福利也会随之相应改变，请问是否合法？另，如年底办理离职，劳动者正常享有的年终奖金是否可以发与劳动者？如不发放，是否合法？谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1317019.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务