元/月，但合同中只标明基本工资740元/月（公司所有人合同均如此，为当时天津市最低工资标准，现在也相应上调为820元/月）。期间有过工作调动，调动单上标明：薪金待遇1030元，且有一年多的工资条及工资本为证（但工资条他写的是基本工资740元，加班工资包括加班小时：公司未填写，金额：290元）， ...
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想咨询一下对于停工留薪的发放标准，我弟弟在2013年1月份在公司里受了点伤，到现在还没有做伤残鉴定，在没有受伤之前我弟弟的工资是有以下的方式组成 元，绩效3000元，全勤100元，交通误餐300元，有加班的时间但是工资条上没有加班这一项，综合工资为4620元，之后扣掉保险还有别的费用为4300左右，我 ...
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我们工资结构是：（基本工资)35元/天*出勤天数（21天）+岗位津贴+35*加班天数 所以加班 他就按照35天的2倍发放 合同中也么有说明是这种发放标准 只说一个月标准工时3000元/月 这种情况下公司违法嘛...
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劳动合同劳动报酬上写的是 [乙方按正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）计时工资1500/月（344.83元/周）每天工作8小时，每周工作40小时（ ...
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基本工资是3000元的，可是这一次发工资把我的基本工资降低到了广州最低工资标准1550元，但是把基本工资、职位补贴，加班补贴、其他补贴等补贴加起来合计数是和 的，我准备近期结婚，生小孩。我想问问如果休产假，产假工资是按基本工资发放还是总数工资发放？公司这样把工资总数划分到补贴上而降低基本工资合理吗？...
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1800元，2011年2月以后每月2000元，当月22日发放上月23日至本月21日工资。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人于2012年1 电子版的出入库记录 ） 1、请求裁决被申请人按照上海市最低工资标准一次性支付已工作2年期间的加班工资26739元； 2、请求裁决被申请人一次性支付未付的 ...
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是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那 我去问过劳动部门了！他们说我的工资发放是合法的！他们的解释是：我的底薪1800元÷26天÷7.5小时＞上海最低标准1120元÷22天÷8小时！他们说如果 ...
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天，并未声明详细的薪资发放标准。现今工资已发，原有的每月四天休息被扣两天。公司解释说除夕至初二属于法定假日，是带薪。其余几天没有加班就要扣。而且初一初二 是现金发放，一部分折换成补休。初三初四休息的员工就要扣除休假，无休假的则扣工资。我个人认为这些假前都未说明，不应被扣！而且公司认为的法定假日也有误， ...
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我在上海的一家单位工作满五年 公司每年都不按国家法定节假日工资标准发放工资 现在我请了婚假 又以上班天数不够 扣除我的奖金 我可以申请补偿吗？公司没有按国家法定节假日发放加班工资 我可以要求返还我应得的加班工资吗？...
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生产，但这些劳务公司不按国家规定支付加班费，加班标准是（如，小王每小时工资15元，八小时工资120元，超出八小时的加班，包括周六，日，节假日，所有的加班都是按每超出1小时15元发放的，从来没有支付给过1.5，2倍的加班公司）。这样的支付方式是否合理合法，如果不合法之前几年的加班费是否可以要求 ...
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