在联通工作12年，一直是劳务派遣用工，合同到期了，签解除劳动合同单位不给经济补偿怎么办 ...
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事业单位非编制人员，采用劳务派遣用工，缴纳三金，签订两年合同。请问这个合法么？我可以要求补缴公积金么？...
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本人与A公司签订劳动合同，A公司属于劳务派遣公司，A公司将我派遣到B公司工作，现在A公司注销，我应该想哪个公司主张补偿金。用工单位有无连带赔偿责任...
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和派遣公司签的无故定期限合同又是一大批人签的 签合同之后肯定会造成劳务派遣用工比例超过10%的违法事实， 除了合同期限无固定期限，工资的基本方式还是基础工资 一年，是不是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿 3.是否可以主张。c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍 ...
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2年，但2012年4月1日至2013年1月31日期间的劳动关系是某派遣公司建立，2013年2月1日至2014年1月31日期间的劳动关系是与 机械加工有限公司建立，这体现了劳务派遣用工转为直接用工的过程。根据相关规定，在劳务派遣争议中，劳务派遣公司与用工单位为共同当事人，用工单位给劳动者造成损害的，劳务 ...
//www.110.com/ask/question-2618110.html-了解详情
和派遣公司签的无故定期限合同又是一大批人签的 签合同之后肯定会造成劳务派遣用工比例超过10%的违法事实， 除了合同期限无固定期限，工资的基本方式还是基础工资 一年，是不是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿 3.是否可以主张。c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍 ...
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如下：我与劳务派遣公司签的劳动合同是2012.1-2012.4.已经办理了与用工单位工作手续交接了，但用工单位《用人单位》未支付我经济补偿金及我的10天加班工资。我向劳务派遣公司提出回原用工单位上班，劳务派遣公司当时说要和用工单位商讨我所提出的要求后才能给出答复。劳务派遣公司让我 ...
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“用工单位”领导已经口头通知不再续签合同，我已经离职，并未办理任何手续。合同甲方“安展派遣”也并未通知我任何事宜。 （1）按照我前面问题的陈述，我当前需要搜集那些 要搜集证据，那些举证责任在我？那些举证责任在对方？ （2）如果用工单位、劳务派遣合同甲方，均不再与我联络，拖延下去的话，有那些不利于我吗？ ...
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合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从04年就一直在用工单位工作，实际发放的工资也是用工单位 工资都是7000元+每月的补助500元。请问这样的一份合同，以及上述情况，用人单位是否有理由调岗降薪？如果双方协商不成，是否能够提出合同与实际不符，属于 ...
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本人与A人才市场签劳动合同（合同期2017.1.1-2018.12.31），派遣到B事业单位工作，由于A人才市场将于2019年1月1日机构改革，不再承担 市场建立劳动关系之日计算？ 2、 如果B事业单位改革后，继续采用劳务派遣用工方式（继续与C公司续签劳务派遣服务协议），但是薪酬标准要参照当地政府雇员 ...
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