就是“一套班子、两块牌子”），违法实施自我劳务派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律、法规保护的权利，从而逃避法定责任，套取政府优惠补贴 物业不存在劳动关系（虽然有上海公共招聘网历史录用记录和盖东方大学城物业公章的服装费收据发票等证据链），愤然提起上诉，敬请关注【（2013）沪二中民 ...
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派驻和待遇标准没有异议，现仅为如何发放才能符合国家相关法律法规头疼），因不是参股企业的自有劳动合同员工，参股企业认为没有依据可以进行工资、福利等 等有关待遇。”，除此之外，参股企业经多方查找未找到国家有关类似情况的其他明文规定，遂按照劳务派遣对此管理人员进行劳务费发放，从参股企业劳务费项目中列支，问题 ...
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将由51job和我签订劳务派遣合同，但至今未有任何相关人士与我联系，并且连国定应享受的5天年假都不让享受，我个人感觉公司是在规避某些法律责任。 此外还想补充 天津，上海这边是分公司，而且目前就只剩我一人在此办公，我接下来应该怎么做？关于公司开立两张工资卡的部分是否违反法规条例？我该如何维护自己的权益？...
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； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的， 规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任 第三十三条用人单位 ...
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日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。 二、工作 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十一、 ...
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需重新安置岗位，要求解除劳动关系，支付经济补偿金：未提前30天通知的代通知金（1个月工资）。 劳务公司提出：此事由A单位直接造成，应由A单位承担； A单位提出：承认是由本单位造成，可以承担补偿责任，但要求劳务公司拿出相应的法律条文，法规，规定由A公司造成的派遣人员下岗，就应由A公司承担相应的补偿， ...
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需重新安置岗位，要求解除劳动关系，支付经济补偿金：未提前30天通知的代通知金（1个月工资）。 劳务公司提出：此事由A单位直接造成，应由A单位承担； A单位提出：承认是由本单位造成，可以承担补偿责任，但要求劳务公司拿出相应的法律条文，法规，规定由A公司造成的派遣人员下岗，就应由A公司承担相应的补偿， ...
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五年协议期内预期总收入在60万元人民币以上。 3、在甲、乙双方签订的《劳务派遣工作协议》期内，未经甲方书面允许，乙方 不得挂靠其他公司，否则，视为 在工作期间拉帮结派、打架斗殴被实习单位退回的； 6）参与走私、贩毒、偷渡等违反国际国内法律法规法律被依法追究法律责任的； 7）隐瞒有传染性、精神性疾病的， ...
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咨询等服务。甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等相关法规，经双方经充分协商，在平等、自愿的基础上，订立本协议。 一、 甲方权利与义务： 1 法律发生改变及法律规定的不可抗力，致使本协议无法继续履行，本合同自动解除，双方互不承担违约责任。 （以下无正文） 甲方（签章）：保定市易浩劳务派遣有限公司 乙方 ...
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养老保险还能提前5年退休，就签了这个合同后来才知道那是个劳务派遣公司，（叫艺龙劳务派遣公司），也就是说我前一天还是粮库工人，第二天就变成了劳务派遣工， ，在我的印象里，现在是社会主义国家，是法制社会，有没有什么法律法规是用我这个事情的，其实我觉得我这个是很简单，但不知道为什么我突然觉得很无助，难道之前 ...
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