了劳动统计数据确认的标准计发有失公正，更没有法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴， 不属于《工伤保险条例》规定执行范围，非劳社部门管辖。更何况本人符合劳社部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》 ...
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态：未回 回复数：0 其中律师回复 0 次 阅读数：4 劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函 劳社厅函〔2000〕143 》(晋劳社险函字[2000]06号)收悉，经研究，现函复如下： 在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前，职工从事国家 ...
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劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函 劳社厅函〔2000〕143号 山西省劳动和社会保障厅： 你厅《关于职工从事特殊工种的 (晋劳社险函字[2000]06号)收悉，经研究，现函复如下： 在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前，职工从事国家 ...
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各项规章制度、各项任务的考核、考勤等与合同工、固定工一样管理，一样对待，只有劳动报酬布一样。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，我认为 付给手续费或定额补助加奖励，并没有基本工资。可是我的工资是县联社一月一次与信用社的其他职工（合同工、固定工）打印的工资表发放的，一样考勤，一样分配 ...
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劳动者，是否需要支付最低工资呢？ 一、计件工资也应执行最低工资标准。 原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》中指出：“本规定所称最低工资标准，是指 的原因。 因此最终该案的二审法院判决认为：小陈的计件工资没有达到当地最低工资标准与CF公司的生产任务不足存在因果关系，小陈没有按照CF公司的规定打卡上班 ...
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事项： 1、请求驳回原告的全部诉讼请求； 2、本案诉讼费用由原告承担。 事实与理由： 一、被答辩人谭水林受伤害的事实经过： 1、2015年8月 ，在准备炸弹时不慎发生爆炸，出现了前述右手炸伤的结果。 二、根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...
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事项： 1、请求驳回原告的全部诉讼请求； 2、本案诉讼费用由原告承担。 事实与理由： 一、被答辩人谭水林受伤害的事实经过： 1、2015年8月 ，在准备炸弹时不慎发生爆炸，出现了前述右手炸伤的结果。 二、根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...
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2003年单位在未做任何告知、未与本人办理任何手续的情况下，非法解除了我的劳动关系，截至目前本人的劳动关系档案仍在企业，导致本人无法正常办理退休 2014年3月25日到北京人力资源和社会保障部上访。在人社部的帮助和指导下，2014年3月返回当地，到抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2014年8 ...
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学期不满一学年按一学年收取住宿费”，这就矛盾了。国家发展改革委，劳动部和社会保障部在2005制定的《民办教育收费管理暂行办法》“第九条 民办学校学生退（转）学，学校应当根据实际情况退还学生一定费用。具体办法由省级教育行政部门、劳动和社会保障行政部门制定。”学校的规定能避开这条一分钱也不退给我吗~！？ ...
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事业单位，差额供款。退休日期是否以劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准 ...
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