单位转移户口档案纠纷案；该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案；5、甲骨文公司某高管劳动争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件；6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案；7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案 ...
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单位转移户口档案纠纷案；该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案；5、甲骨文公司某高管劳动争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件；6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案；7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案 ...
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合同、规章制度与员工手册，规范用工管理，促进劳资关系和谐，降低用工成本与风险，可兼职企业劳动人事顾问……劳动争议仲裁诉讼代理 劳动合同法等法律法规免费咨询服务 电话号码：137 1162 3648 （可随时来电，短信恕不回）...
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原告于2004年4月向被告索要年终支付工资，因被告未给付，是双方产生劳动争议，至2005年1月原告申请仲裁，已超过仲裁申请期限，故对起 申请期限？再者双方签订有工作合同、并有“公证”手续，国家“劳动法”也明文规定，劳动者劳动报酬是受法律保护的。显然，法院的判决是有违于“合同法”、“仲裁法”、“劳动法” ...
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二倍工资，补缴社保，经济补偿金，结果我输了，仲裁庭不予支持。主要是，在劳动争议发生之后，公司调查我的背景，发现我的上一份工作经历存在夸大的成份， 好的薪资收入与发展机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为无效 ...
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争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一条 本合同一式三份,甲,乙双方各 没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答 ...
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，如何作为证据提交 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁，用手机录制的视频和语音如何录制，如何作为证据提交 劳动争议仲裁，用手机录制的视频和语音如何录制，如何作为证据提交，刻录光盘吗？刻录光盘+提交文字如何制作？如果是提交手机又该如何，证据一式两份手机只有一个，手机里的 ...
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——“临时工作人员”们四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市信访局、河南省信访局三级 关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）在第二条专门规定了 ...
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，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面 为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 是不是能象下面这样理解？ 没有签合同而产生支付双倍工资属于工资 ...
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盛健公司，到现在没有签合同，08年7月31日公司无故把我开了，我向劳动争议仲裁委申请要求公司赔偿我在08年7个月上班时间的双倍工资。劳动争议仲裁委以我的申请已经超过时效为由不予立案。 仲裁委以超过时效的理由是：1、《根据中华人民共和国劳动罚》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议之日 ...
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