不予认可，对该证据本委不予认定。 仲裁委驳回本人请求。仲裁委出示判决的单据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 ...
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公司的，于2011年1月2在其公司从事HR工作，当时本人要求与被申请人签订劳动合同时，被申请人以“你就是负责招聘工作的不需要签”为由，没与 规定，严重侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特提起劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会支持申请人的所有仲裁请求，依法维护申请人的 ...
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1：我父亲与04年开始在该单位工作，刚进去的时候签订了一份为期为3年的劳动合同，3年期满后直到现在未续签任何东西。也就是07年开始没 合同法中的11个月的双薪要求？ （从辞职开始计算一年以内，劳动争议调解仲裁法。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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有一名员工与我单位2010年签订合同，合同于2013年12月到期。到期后该员工辞职，2014年2月份的时候，因为找不到工作所以又返回公司工作，所以 吗，因为中间差了一个月而且还重新签订了劳动合同，还属于劳动关系存续期吗？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。第一次签订 ...
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我把我的问题改成下面的题目，以免回答过于草率，谢谢回答。题目如下： 某劳动者与2005年1月1日开始进入某单位工作，合同期4年（2005年1月1日至2008 月（四年）的工资 （注意《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款）...
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月15签订了三年的合同，2010年我请了几天假公司就不再雇用我，但没有与我签订解雇合同，我要求公司给予我这几年的经济赔偿，但他们说是我从公司自动 了，但他们说从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限间为一年，所以他们只负责我们2009年7 ...
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今天收到劳动仲裁委员会的什么证明。内容是说该案已超过中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条规定的审理期限仍未处理结束。现单位书面申请要求本委停止审理本案，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。那么就该问题我要怎么应对呢？急的！！！劳动部门已经在5月19日做出仲裁决定书，说是我与单位的案子已经在 ...
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，但公司有发解除劳动书给我，上面也写的是我申请离职，劳动争议调解仲裁法第六条和第三十九条都有写明如果是公司管控的文件要由公司出具，但仲裁委都没有让公司出具， 时只写明了要求补偿一年一个月的，在此过程中公司出了两件造假文件，一我与公司协议不买社保而公司发工资中补给我，这没有签这个，这个是公司造假，原件是 ...
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，但公司有发解除劳动书给我，上面也写的是我申请离职，劳动争议调解仲裁法第六条和第三十九条都有写明如果是公司管控的文件要由公司出具，但仲裁委都没有让公司出具， 时只写明了要求补偿一年一个月的，在此过程中公司出了两件造假文件，一我与公司协议不买社保而公司发工资中补给我，这没有签这个，这个是公司造假，原件是 ...
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，人民法院应当受理，而朝阳区法院却抛开法律规定，毫无法律根据地认为签订无固定期限劳动合同等引起的纠纷，不属于人民法院受理范围，于是裁定不予受理。 申诉人不服一审 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，而原裁定未适用，确属适用法律错误。 另外河北省张家口市的赵世红等8人诉中国工商银行河北省分行一案与本案 ...
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