保护范围内。 刚才翻看与公司签订的劳动合同发现其中的条款： 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。 “违反国家计划生育政策，法规和规章 解雇我呢。 另外，我告知公司我的准生证在办理当中。如果公司参照合同中的以下条款解雇我支付一个月工资作为补偿是否合法： 甲方支付经济补偿金即可解除 ...
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按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=32小时，我们的合同工资是1800元/月。 我们工资组成结构为，岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+ 劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。 第四 ...
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劳动合同上写“凡违反计划生育法律法规和规章或与公司签订《计划生育合同》以及公司其他规章制度在怀孕后才取得相关证件的，一律按严重违反规章制度处理，除不享受生育假期待遇外，其它所以责任由乙方自行承担” 这合理吗？...
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我于2006年12月31日与原单位解除合同，并领了补偿金，2007年2月把档案转出。2009年底我无意中发现原单位还扣留我的计划生育档案，于是我主动找到他们要求转出，为推卸责任，在我的计划生育转移介绍信上写着2009年12月28日解除合同，并盖有 ...
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只是每月发1500元工资，工资条签字，在2011年7月份我被单位领导安排去摘除计划生育横幅 在摘除之后，一帮村民跑来阻碍并不让走之后就下手殴打，我并没 工伤吗？因为现在劳动部门现在还没给下结果。 2：两年期间单位一直没与我签订劳动合同 缴纳保险，请问我的这种情况现在能要求单位补偿双倍工资吗？还有保险金 ...
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、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康， 工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等 ...
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12月，2015年1月社保。 公司得知老婆怀孕后，在怀孕期间公司老板单方面要求修改劳动合同，把原有的工资分成基本工资和奖励工资，老婆2014年10月21休产假。2015年 98天，我和老婆属于晚婚晚育，并办理了《独生子女证》。按《广东省人口与计划生育条例》第三十五条，应享有25天晚婚晚育假；第三十七条 ...
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、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康， 工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等 ...
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管理系统(含电子文档)； 5、管理人员、专业技术人员、工勤人员聘用文件、聘用合同，专业技术人员还应附聘用证书； 6、各县(市、区)人事局要根据本通知精神 重大技术责任事故，或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者； （6）违反计划生育、综合治理等政策，处理期未满者； （7）上年度年度考核不合格或未 ...
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只是每月发1500元工资，工资条签字，在2011年7月份我被单位领导安排去摘除计划生育横幅 在摘除之后，一帮村民跑来阻碍并不让走之后就下手殴打，我并没 吗？因为现在劳动部门现在还没给下结果。 2：两年多期间单位一直没与我签订劳动合同 缴纳保险，请问我的这种情况现在能要求单位补偿双倍工资吗？还有保险金吗 ...
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