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2012年3月1日--2012年8月31日,合同到期后并未续签,我继续工作到2013年3月17日,按照该店规定,提请一个月提交申请辞职,直到4月 时间没有上班是否可以走那些法律程序申请经济赔偿?补充:与其负责人多次沟通总找各种理由拖延。 6月28日我将其举报到 西安新城区劳动监察大队。 监察大队受理后 ...
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就业补助金和上面的各项费用是否有冲突?望法律专业人士解答,我在浙江宁波打工,05年3月进厂08年4月开始做养老保险,那3年的社会保险怎么补。如果合同到期后一个月内公司仍未提出续签意向,到时是否适用《劳动合同法》第44条,46条。总之,如果离开公司怎么样才能拿到经济补偿金,望 ...
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年7月7日为止),今天领导和我说,合同到期续签,婉转之意就是让我主动离开,但是单位的合同都是网上摘抄的,没有详细的条文规定,也没有给我缴纳3险或者5险。来之前也没有提过。1)请问我这样的情况受法律保护吗?2)如果在未来的7个月之内他要辞退我的话,有没有什么补偿???3)由于对 ...
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您好。是这样的。我是2002年9月与公司签定的劳动合同,到2010年9月公司与我续签合同了。根据法律规定,我能具体得到什么样的补偿吗?谢谢您。...
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我是05年5月8日开始在本公司工作至今,在10年1月6日发病住院,并留有后遗症在家疗养至今能胜任工作。病假期已经结束,劳动合同到今年年底10年12月31日期满。公司在与我续签合同。请问公司可否给我经济补偿和医疗补偿?能给我多少补偿金?是根据那条最新的法律规定?谢谢...
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,现公司说因为部门整合要求我离开,我的合同到今年12月份到期,到12月份后,公司就必须与我签长期合同。按此情况及相关法律规定,公司应该如何赔偿我?如果公司有违法事件 没支付加班费),我提出解约,公司应赔偿的标准是一年一个月,还是一年两个月?合同期满续签赔偿是从进公司算起,还是从新劳动法实施算起?...
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的。 3.关于公司以威胁、强迫本人工作,根据《劳动合同法》38条(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同需事先告知用人单位。   主张补偿金: 1.未续签劳动合同:从19年2月起算至6月, ...
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未给我交社保,我是否可以要求额外的赔偿?法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定?我还可以因此争取到什么权益吗? 8. 从 三)被用人单位开除、除名和辞退的; 问题 1:那合同到期后公司提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”? 问题2:根据新劳动法的第三十八条第三 ...
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合同 根据《劳动合同法》第十条规定,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司在与劳动合同到期后,仍用工但未再续签书面劳动合同,至 2013年2月双方仍 合同是因本人拒签所致。因此,公司应承担未签订书面劳动合同法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定,向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一 ...
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威胁、监禁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或甲方能提供安全保障的劳动条件时,乙方可以解除劳动合同。 第七条 本合同到期劳动合同即行终止。甲乙双方经协商 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。 第三条 本合同壹式肆份,甲贰份,乙壹份,劳动局 ...
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