我在2012年4月与公司签订为期一年的劳动合同到2013年的3月31日截止，劳动合同上有明确写到用人单位需在合同期结束前一个月与我续签。而现在已经过了提前一个月的期限了。如果日后公司再与我商量续签合同且报酬维持不变而我又不愿意续签这样我能获得一个人工资作为补偿吗？...
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后转正签署了为期一年的劳动合同！在合同到期前一个月我申请离职，表示不再续签合同，离职之后结算工资，但并未打到工资卡上！在离职后几天公司打电话告知我任职期间出了问题，要我回去解决如果不解决则工资不会发放！后我到公司去协商解决牵扯到三四个人，因为大家的失误才造成了损失，但是公司只让我一 ...
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后来因为工作环境原因自己患上慢性支气管炎，已经无法在这种环境中工作便在家调养，和公司也反应过我的情况但公司不理睬，依然要我去工地上班被我拒绝，也没有根据我个人情况重新安排岗位。后来第二次长期合同（第一次3年，第二次5年）到期后公司即不与我续签，也不与我终止劳动合同，但最近又向我发起 ...
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签订了一份一年的合同，公司本部在南京，由于公司安排被调到苏州任职，应本人家中个人原因想调回南京，但现在未在南京找到工作所以于3月16日与公司续签了一份为期3年的合同和续约合同意向书，如若在3月28日之前找好工作我就想合同到期就离开，请问如果真这样我可以3月28日就 ...
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我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么 ...
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我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么 ...
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A的全资子公公司），刚入职到现在，我与A公司签订5年劳动合同，但前3年在A公司工作，后又被派到B公司，现5年合同期满，A公司不想和我续签合同，执意让我与B公司签，我个人仍然想和A签订，此种情况下，A公司做法合法吗？A公司应给以经济补偿吗？如何补偿 ...
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本人于2009年与公司签订2年劳动合同，合同期满后，单位未有任何续签合同，继续合同期间工作，现因各种原因，要求离职，是否需个人提前30天辞职，如若上级不批准辞职报告，，但30天后自动离职，是否合符劳动合同法规定如若上级不批准辞职报告，该如何...
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1.2011年9月30日劳动合同到期，公司于9月14日通知本人公司不与其继续签订劳动合同（在职2.1年），请问公司应赔偿我几个月的工资？ 在职 中写到:如因离职手续未及时办理完毕而造成的问题（例如失业金领取等）由个人承担，与公司无关.这种说法合理吗？ 如赔偿问题未达成一致造成未在规定时间（合同终止日起 ...
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劳动合同到期，公司不续签合同。但是之前7年的合同只签了一份，被公司保存，而劳动者手里没有。工资条也是在公司没有给个人。离职前可以要求公司补一份劳动合同给我吗？以及工资条是否可以索取？ 合同及工资条是要用来去公积金处维权的，与终止劳动合同无关。...
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