正式于我解除劳动关系时才会违反工会法，第三，假设根据以上情形公司违反工会法，那么我可以要求什么样的补偿。（注，公司做法让人寒心，说实话自己也不太想继续 等到合同到期日，公司不予我续签合同时才能和单位要求赔偿；2，一般辞退员工经济补偿金是（N+1）形式，那么具体到像我这种情况，合同到期，但工会主席任期未 ...
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您好，我的情况是这样的。我与公司2014年签订了两年的劳动合同，2016年到期后续签了一个三年的合同。2017年五月份公司老板以拉投资为由创立了一个新的公司， 我们的合同全部转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的公司就是名字换了，工作内容，办公 ...
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公司即将满六年，下月10号合同到期，上月公司给了我续签意向书，后来合同一直没签；现在正碰上公司改革，总部已发裁员通知，上月有四位同事被裁，都与公司 ，且公司会议上已告知分公司高层领导，分公司老总是想让我们自己走人，然后裁员与年终奖名额报给总部，但是不发我们一分钱，请问，这种情况我应该怎么去争取我应得的 ...
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劳动合同，在2012年的8月3号又跟公司续签了3年的劳动合同，本应该要到2015年的8月4号劳动合同才到期的，现在公司利用季度末考核业绩后百分之十的名单 八十七条是说用人单位违反解除或者终止劳动合同。应该要按第十四七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个就理解不了了。谢谢。公司是今年的10 ...
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。 2.公司在13年年头统一续签了劳动合同，签到15年年底。现在正好要搬家合同也到期了（或者可能没有签劳动合同，当时公司签了一部分人，也有一些没签），公司财务（兼 路程太远不想去，她便说是因为我自己不想过去上班所以不会给赔偿。 对于上述的情况，我如果不去新办公地址上班，可以要求经济补偿或者申请仲裁吗？...
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毕业到一家国企上班（在此称为原单位），签了5年的劳动合同，2010年7月合同到期又续签了5年，合同期限到2015年7月。 2012年12月项目工程完工后我 给我欠缴社保，我收到劳动合同解除、终止证明时才发现已经欠缴了5个月（2014年9月停止缴费），我可以向原单位追要经济补偿吗？相关法律条文可以提供给 ...
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她报医药费，并给她三个月的工资补偿，不行的话，合同到期就不跟她续签的意思。她合同两本都在单位，这种做法合理吗？单位没给她交养老保险，又另签了自愿 放弃单位交养老保险的协议，这种做法合法吗？我姑姑要怎么办，才能去工伤鉴定，才能不被以续签劳动合同来威胁？才能按工伤鉴定后的标准赔偿？请在此输入您的问题，祝您 ...
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.改动的地方劳动局鉴证处也没加盖出错章. 到2008年3月25日，公司书面提出告知：不再续签劳动合同.我说:“可以呀，双方都有签与不签的权利.”主管副总还 ，公司连合同到期的经济补偿都不想给我啦.我说：“知道了.”3月28日,我书面提出要求续签，当天，就回复：经公司讨论不同意续签.为维护主张自己的权利 ...
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公积金。本人属于户外工作者，从去年7月到今年7月，单位没有支付过任何高温补贴费。还有就是，合同到期后，为了完成公司的现金、收据的交接，我只能在合同期满后的 没有来公司续签，属于你单方面不续签合同，公司不会补偿的。可是到现在，我也没接过任何快递。而且，我属于户外工作，有公司安排的固定的户外工作地点，公司 ...
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，无法继续合作） 我想在上面留一句话，这样也有证据：“本人合同于2011年12月28日到期后，公司一直未通知续签劳动合同，2012年5月3日在我主动询问公司办公室 歧视性。公司内部想逼我走，但不想做任何补偿。 现公司逼我签上述通知，我个人认为不签通知，什么都由公司说，我自己没证据。我那样写是否可以，不 ...
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