工资及经济补偿金，期间下岗职工曾多次去市公路局再反映情况，也是一拖再拖不处理，直至拖到二0一0年八月六日才为职工解除劳动合同，并承诺支付经济 所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗 ...
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四倍的培训费用。（包括培训期间的食宿、交通费用等） （三）职工要求与企业“终止”、“解除”劳动合同或不续约的，该职工传合同规定向企业缴纳违约金外， 一金”费用等。当事人没有按上述规定缴纳费用的，企业将通过有关职能部门取消由企业为当事人支付的“五险一金”的连续性待遇，不予办理相关调转手续并扣除其档案资料 ...
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85305元。 2、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即2009年11月至2010年6月共8个月的 、依据《工伤保险条例》第31条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
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领导给给我们谈的待遇是:我们除了不享受住房没有编制其他和正式职工一样。我们留下来了工资是这样执行着呢，但是有些福利不是这样的。期间国家出台了好多好 一直是每年12个月工资，但是今年学院八月份工资停发，说是理工大学律师团队钻法律空子这样劳动合同和工资都不是连续的。我们改如何和学院谈？如何维护自己的权益 ...
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的职工，公司为逃避责任与医院打好招呼用他人名字给工伤职工书写病历进行治疗，当然这些职工的工伤待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定 ，很让我们心寒，我们对此提出如下要求：第一，给我们解决社会保险短缺的问题；第二，未签订劳动合同期间的双倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费 ...
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的职工，公司为逃避责任与医院打好招呼用他人名字给工伤职工书写病历进行治疗，当然这些职工的工伤待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定 ，很让我们心寒，我们对此提出如下要求：第一，给我们解决社会保险短缺的问题；第二，未签订劳动合同期间的双倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费 ...
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工资待遇按工资的70%发给，国家政策规定的各种工资性福利补贴，与在职职工同等对待，不享受奖金及劳动保护用品待遇。 2、在厂内退养期间，医疗费按在职标准执行。（这份协议 ，他们再不给钱怎么办？还有，中京保安公司已经彻底让我失去信任，怎么说呢？签合同前，我曾问过该公司国天主任，我们吃什么，他跟我说一荤一素 ...
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签订劳动合同五年，2014年12月30日将终止，合同规定和正式职工福利待遇一样，同工同酬，但单位一直把我们当临时工对待，期间未和正式职工一样的发放福利待遇， 取暖费、年度目标责任考核奖励、精神文明奖等。因怕与单位发生矛盾没有同单位说，现在合同快终止了，单位不续签，那我们是不是可以和单位要回我们这五年未 ...
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未给公司提供相关病假证明）公司准许（公司在其请假期间未缴纳女职工养老金），2年后该名职工要求继续请假，公司未批准，其本人坚持不上班，3年后公司与其解除劳动关系，女职工要求补缴请病假至解除劳动合同前的养老金，要求期间应享受福利待遇，要求经济补偿，是否合法合理。...
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此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新 或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要 ...
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