，乙方应赔偿甲方代缴所有费用。 （四）其他约定：___________________________________________ ___ ___________ _。第九条 劳动合同解除 甲乙双方均要保证合同的严肃性，不得随意终止。 甲方根据乙方工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司 ...
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30% 2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见 公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。 2、乙方确认，关于乙方的工作地点，甲方有权对乙方进行工作地点之间的调派。乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。 3、 也随其调整后的工作岗位变动，乙方对本条款内容予以确认并无异议。 5、甲方向乙方提供专业培训费为乙方进行专业培训，并签订劳动合同，约定服务期限。若乙方 ...
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有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、甲方以欺诈、胁迫的 ，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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， 劳动合同约定的所有工作岗位均要求劳动者持有某种健康证书。现劳动者生病，经过法定的医疗期后，仍无法获得劳动合同所约定工作岗位所需要的健康证书。致使劳动者无法从事劳动合同约定的所有工作岗位，即劳动合同无法履行。 请问：此情形是否符合劳动合同法第40条第一项约定之情形？即用人单位是否可以因此解除劳动者 ...
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我在该单位工作已经满五年，2016年续签《劳动合同》，2017年到期。签订合同时只写“管理岗位”，基本工资约定为5000元/月，对奖金部分没有在合同中约定。 实际工作中，我的收入构成为 5000元基本工资+7000元奖金=12000元/月 现在单位单方面将我 ...
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劳动合同，使用期我2014年3月17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。 目前为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订劳动合同岗位之间的工资差额吗，实际从事工作 ...
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）要求公司履行原有劳动合同保留工作岗位和岗位工资。 2，如果上面问题不达成，是否可按照劳动合同法第三十八条（一）未按劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同并领取经济补偿，领取失业金，并要求公司补齐2003年至2005 年的各种保险 3，如果有岗位变动是不是要和员工协商，未经过协商的，公司指定岗位可以不 ...
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单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会 （用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。），否则本人保留申请 ...
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，乙方必须服从甲方的工位安排。 3、乙方受聘工作岗位劳动报酬即薪酬工资包括以下几个部分 岗位基本工资_____元、岗位津贴工资______元、加班工资______元、保密津贴 外发布招聘信息，招聘该岗位员工，同时调整我的岗位，我不服务可以吗？因得罪了人，单位要整我走不支付赔偿金，利用合同的条款转岗，我 ...
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