个人，公司被承包后我们也没有签署劳动合同，承包期为3年，到今天2015年4月已经过了2年半了，现今公司业务断流，公司已经有几个同事在家里 6、 待岗人员不享受岗位工资、津贴等福利待遇，公司只发放基本工资1650元。 7、 待岗学习人员的养老保险、医疗保险等社保费用仍按公司规定缴纳。 重新安排待岗人员 ...
//www.110.com/ask/question-3591372.html-了解详情
协议自然终止，甲乙双方签订正式《劳动合同》。 2，有下列情形之一者，甲方可以及时终止协议： 乙方未通过甲方定期组织的考核的； 甲方发现乙方素质，能力，技术水平等不符合公司要求的； 乙方严重违反甲方几率，管理制度和规定的； 乙方有其他个人原因要求解除协议的，需提前7个工作日提出书面申请。 违反 ...
//www.110.com/ask/question-2602004.html-了解详情
到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险基金,累计达到3 万元后,开始全额发放.风险基金在合同满离开公司后一年乙方 向董事长提出，在董事长同意后，上交离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离退职依照合同规定进行。 6》原则上公司安排周日轮流休息，若有特殊情况 ...
//www.110.com/ask/question-18614.html-了解详情
低得可怜，仅相当于一个普通工作人员或者在外打小工的一个月的工资，故而使地方年轻人没有肯学兽医的，一旦发生畜禽流行性传染病，特别是人蓄共患传染病，如 卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 民以法为天，宪法是治国之本，县局违背 ...
//www.110.com/ask/question-1405866.html-了解详情
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2004年3月，县联社辞退临时工时。认定我在信用社干了18年，付给了18个月的工资作为补偿，终止 ...
//www.110.com/ask/question-5913017.html-了解详情
，项目经理职位X；劳动合同中有规定“公司有权根据实际需要安排或调整乙方的具体工作任务及工作岗位”。2012年5月，根据A公司每年度考核晋级规定，员工甲晋级为项目 能以甲不服从公司安排解聘员工甲吗？又能以业务的转移，按新的业务工种对甲进行重新核定级别，以降低工资威胁员工甲调入B公司吗？ 请解答的老师回复 ...
//www.110.com/ask/question-1315913.html-了解详情
我于2001由劳务公司派遣一家移动通信公司从事客服工作，目前与劳务公司签定的是不定期合同，实际一直在移动通迅公司工作至今，工龄约14年，每月收入税前约 较大量的受理业务记录，同一性质的投诉处理人员共有50名左右，薪资是弹性，存在竞争，因此在操作上会有捡漏洞情况，考核指标是有差异的是工作量和用户调查解率 ...
//www.110.com/ask/question-2885916.html-了解详情
在一一家公司做了3个月 只签了分劳务协议 没有和我劳动合同 现在老解雇我了 请问下这样我还可以以没签订劳动合同向公司申请两个月 制定的各项考核制度确定月薪 乙方享有的岗位津贴 奖金根据乙方实际业绩对乙方发放 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则 实行同工同酬 五 劳动纪律 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度 ...
//www.110.com/ask/question-80796.html-了解详情
，与甲方签订正式的《劳动合同》成为正式员工，由甲方为其办理 劳动用工手续。 五、甲方权利、责任及义务： 1.免费为乙方提供员工工作膳食、工装和住宿，住宿 /月（奖金另计），见习期三个月实习津贴由各分店参照本店同岗位的工资标准给予考核调整，每月18日 发放实习津贴;凡乙方实习期未满，或未经甲方批准，中途 ...
//www.110.com/ask/question-5471319.html-了解详情
（降1000元/月），而且有20%作为年度考核要扣除（扣2800元/月）。 我个人的想法： 1.2012年度的工资要得到合法的保护，不能任由公司减少和降低 。 3.不能接受公司降岗降薪的决定。 现想和公司解除劳动关系，同时： 1.让公司给以我按劳动法规定的标准赔偿。 2.2012年度的工资要得到合法的 ...
//www.110.com/ask/question-1462805.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务