，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 3.如果产生纠纷，我可以维护哪些自己的合法权益。 4.现有的合同范本，除了正常的法律规定之外，还有一些附加条款 补偿。 5.传说中的合同陷阱有哪些，能举例么。如何订立才是合法，又能保障双方的权益。（PS:合同的范本无法展示。) 大约是以上五个问题，希望大家 ...
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、车间统计员。因企业股改转制，公司根据劳部发[1998]34《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》精神，2003年11月原劳动合同协议废止。又根据*****[2003]52号《关于*************股份有限公司员工身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资实施方案 ...
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的内容是： 1、上述合同条款中的服务年限是否是服务期内服务年限的意思，还是该服务年限是工作年限的意思？法律中服务年限与工作年限的定义相同吗？是否只有 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。 极大的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 ...
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如有一方违约，除追究违约责任外，另一方有权终止本合同。因甲方提供的产品配件或虚假产生的法律责任由甲方承担，甲方赔偿因此给乙方带来和经济损失。 第七 行政机关备案一份，现场律师一份,四份具有同等效力。 第十条其他未尽事宜另行订立。 兼职人员工资结算信息 真实姓名：张志桃 工资结算银行：邮政 证件号码： ...
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我是龙圩老木，请问在劳动争议中，法律上有无讲谁先错谁负责或因果关系？比如因单位没有与劳动者订立书面劳动合同而派生出解除劳动关系时的陪偿纠纷等问题，单位过错在先要负相对劳动者较大的责任？谢谢！...
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我是龙圩老木，请问在劳动争议中，法律上有无讲谁先错谁负责或因果关系？比如因单位没有与劳动者订立书面劳动合同而派生出解除劳动关系时的陪偿纠纷等问题，单位过错在先要负相对劳动者较大的责任？谢谢！...
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次培训，没有前相关协议，这部分培训是否涉及对公司相关培训费用的补偿？之后在13年重新签订劳动合同，签订时间为13年1月1日-16年1月1日， 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”，其中“专项培训”有没有法律解释，什么叫专项培训？2.如果提供专项培训， ...
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要求我转岗，以当时签订的合同中的霸王条款强行要求我转岗，提出要求我去异地工作，或者在分公司经理下面做技术工作，由于经理人品道德问题（对女员工动手动脚 待遇。 请问可不可以按照劳动法第十七条，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。判定无效，这种官司打赢的 ...
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不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同 、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的 ...
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