请问公司现在以劳动法规定为由，将原来的年假天数减少。例如本来按公司的员工手册规定应该享有8天年假，现在按劳动法规定只有5天年假。这样做合理吗？不需要经过员工同意，公司单方面可以随意减少休假天数吗？ 双方签过字的员工手册上，年假是满一年增加一天。现在公司要修改员工手册，是否需要经过员工同意？...
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关于年休假:2015年3月5日进公司，根据劳动法及公司规定累积满一年可以休5天，也就说我在2016年3月5号后就可以休5天。但到现在为止.公司也没提醒及安排，鉴于此我主动提出休假但公司说在2016年12月就应当休完，没休就没有了.现在只能等过完3月5日休2017年的， ...
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及绩效工资。 （二）疾病救济费。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以上，按规定支付的工资称为疾病救济费。 1.技能工资、工龄工资、生活性补贴照发。 元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 ...
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劳动法是否有关于华侨子女休探亲假的条件的规定？劳动法是否规定休探亲假的人员必须要与父母见面才能申请休假？ 另，如单位要求提供本人父母回国的证明（如护照入境签证）才能批准休假，我是否有必要提供相关证明？能否拒绝提供这些涉及本人父母隐私的资料？...
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（3个星期）、春假（7天）、暑假（2个月），这些属于学校校方固定的休假，但是学校说这些假期只能是外国员工享有，和我们中国员工没有关系，以前学校安排所有的中国 第三条第3项是这样写的：甲方应依据中国劳动法规与学校校历安排乙方休假。但除《劳动法》规定休假日外，校历上的美国休假日，乙方接受安排值班制度，或视 ...
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足养老保险。2011年11-12月公司按每月2,000元给我缴纳养老保险，天津市规定的养老保险上限为9,380元；2012年全年公司按每月3,500元给我缴纳养老 保险的公司负担的部分足额缴纳？ 3. 我已参加工作12年了，按劳动法规定，应享受年休假10天。但是公司规定，入职满1年以后，才享受年休假。 ...
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月底开始，我一直在上海一家公司工作，连续工作超过半年。公司关于年休假按照劳动法执行。 劳动法规定，工作满1年，不足10年的。可休5天年假。我在 了12333上海的一个咨询热线，说，热线员说：新劳动法是2008年开始执行的。2008年以前的劳动法，不强制规定休年假，所以这个工作年限要从2008年开始算。 ...
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该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。... 二、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会 ...
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相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代 ...
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由于工作中腰肌劳损，我想问问劳动法中有怎样的工伤规定，我是否可以带薪休假调养，医药费是否可以上报。公司有交社保，带薪休假期限最低和最高是多少天，目前没有工伤认定，有去医院检查。...
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