；免税。 2；《企业所得税税前扣除办法》第五十六条纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。公司可以免税第二条条例第四条规定 。。 3；《劳动法》《工伤保险条例》及相关规定，支付给员工的合理的工伤赔偿款，属于补偿性款项，无需扣缴个人所得税《国家税务总局关于企业支付给职工 ...
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来招聘的，当时签订了三方就业协议，附加条款里规定需要在当地医院服务满五年，不能辞职或者申请调动，不然需赔付违约金5000千。现在在当地医院工作已经满五年，但是 了，当初的就业协议还有效吗？我这种正式医院编制的医生适用劳动法吗？我需要赔付违约金吗？如果和医院协商不成，让我赔付十几万或者几十万才肯放我走， ...
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（违约金），所以工资也就只有2000， 三个月试用期过后，结果领导和我说，我试用期的工资已经比普通文员工资高了，所以转正了也不能加工资了，试用期多少就多少 由用人单位决定，还是说劳动法由规定转正后必须要加，另外在他们说我不是专业的所以前十个月是一个月甚至说还要扣我三年的培训费（违约金）每个月200元， ...
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我领了当月工资就辞职，已经扣了一千，之前劳动合同中就写明如过我单方面辞职要给公司3000违约金，现在公司无故解雇我，我是否可以要求公司赔我违约金， 已经转正，却比其他员工少500请问这些钱我能追讨吗，另外劳动法规定实习期工资不能低于转正后的80%，我正常工资2550，实习期才1200，请问我能追讨不足 ...
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，与14年7月份时候跟顺义区人才、公司签订了一份顺义区非北京生源引进协议书， 里面关于违约的内容是这样写的： “乙方在服务期内因特殊原因要求调离顺义区的，应 里面明确提到了如果自己提前辞职，那要以“培训费”的名义，一年一万来赔偿公司。这种要求合法么？我是否可以不交？本来劳动法就明确规定不能收取违约金。...
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资料，远远低于其他城市标准，但是这种情况，劳动法与北京地方法规均无具体规定，请问是否合法有效？ 2、甲方补偿乙方的例外 （1）因乙方具有法定过错或非过错 ，请问是否公平？ （2）甲方到期不支付补偿金，按照当月应付补偿总金额的3%的标准向乙方支付违约金。请问是否合法？ 4、如果产生纠纷，诉讼管辖地是不是 ...
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公司濒临倒闭，现在让部分员工停薪留职回家放假。 1.是否已经违反了劳动法？ 2.员工应该继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司 的行为导致甲方主动与其解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金 10000元，若该违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方足额赔偿甲方损失。 这几 ...
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在单位参加了培训，培训协议中规定服务期为五年，每满一年递减20%。现在还差2个月，满5年，单位要求按照一年的比例来支付违约金。我主张按照余下的2个月支付违约金，能否得到法律上的支持？...
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您好！我在丽水市某公司上班，公司要求我签三年的合同，试用期为3个月，我想请教您几个问题！ 1.合同签三年包括试用期的三个月吗？ 2.如果合同未到期，我因个人原因需要离职，并且提前一个月交辞职单，要付违约金吗？（合同有规定要交违约金）请问单位的这个说法，有法可依吗？...
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我是一家私企的正式员工，在公司工作了九个月了。公司规定离职要提前三十天提出申请。如果我提出申请，领导没有批准 ，但是如果我当天就走人了，隔两天就要去新单位上班，请问有没有违法劳动法，要不要赔偿公司的损失，是否要赔偿违约金，劳动关系的转接之类的怎么办？...
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